Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Модели ценообразования заработной платы на конкурентном рынке, в условиях монополии и с учетом влияния профсоюзов.

Читайте также:
  1. DO Часть I. Моделирование образовательной среды
  2. I. Расчет размера платы за коммунальную услугу, предоставленную потребителю за расчетный период в i-м жилом помещении (жилой дом, квартира) или нежилом помещении
  3. II. Моделирование образовательной среды
  4. II. Порядок и условия принятия на учет для получения единовременной социальной выплаты
  5. II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.
  6. II. Расчет размера платы за коммунальную услугу, предоставленную потребителю за расчетный период в занимаемой им j-й комнате (комнатах) в i-й коммунальной квартире
  7. III. Определение размера единовременной социальной выплаты

Зарплата – денежная форма необходимого и частичного прибавочного продукта, создаваемых рабочим в пр-ве или общественно полезным трудом и предназначенных для воспроизводства его раб.силы.

Зарплата – величина денеж. вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определ.задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

W= СП + НП+ПП +TAX (налог).

Функции зарплаты:

1.- обеспечивает индивидуал. воспр-во рабочей силы работника, восстановление его способностей к труду.

2.- стимулирует трудовую активность работника в обществ. пр-ве в производительном или общест-но полезном труде.

3.- побуждает работника к повышению квалификации и проф. мастерства.

4.- укрепляет отношения сотрудничества и взаимопомощи (через коллективные формы организации и оплаты труда: подрядную, бригадную, аккордную).

В реальном использовании зарплата служит источником получения жизн-х ср-в для работника и частично для его семьи.

Спрос на раб.силу определяется потребностью работодателей при найме для пр-ва товаров и услуг в соответствии со спросом в эк-ке.

Предложение труда исходит от работника и зависит от численности трудоспособного населения, пропорции населения, занятого в пр-ве и сфере услуг, качества и мастерства раб.силы, ср. кол-ва отработанных часов в неделю и др.

Спрос и предложение труда можно отразить графически: Норма выработки представляет собой то кол-во продукции, кот. должен изготовить работник со средней степенью интенсивности труда и искусности за час или за день (раб. смену).

Расценка получается как частное отделение часовой цены труда работника данной квалификации на число ед. продукции, изготовленных в течение часа (или раб. дня).

Сдельная зарплата побуждает работника производить больше и работать с наибольшей интенсивностью, т.к. от этого зависит заработок.

Номинальная и реальная заработная плата.

Важно различать номинальную и реальную з.п.

Номинальная – з.п. выраженная в денежной форме, т.е сумма денег которую получает работник.

Реальная – сумма товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з.п.

Реальная зависит от номинальной и цен, тарифов на приобретаемые товары.

Соотношение выражено формой:

U реальная = U номинальная / Р

Изменение реальных з.п. в процентном отношении можно определить путем вычитания % изменения, условия % цен из % изменения номинальной з.п.

В 2010г. номинальная з.п. работников по РБ должна составить в эквиваленте 500$.

 

 


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Экономическая сущность издержек. Основные концептуальные подходы к издержкам. | Издержки: структура, графический анализ, издержки в долгосрочном и краткосрочном периоде. | Издержки пр-ва в долгосрочном периоде. | Виды издержек и способы их определения. Экономическая сущность конкретных видов издержек. | Долгосрочный период | Оптимальное сочетание ресурсов по правилам минимизации издержек и максимизации прибыли. | Производственная функция фирмы: экономическая сущность и функциональная зависимость от вводных факторов. | Предельная норма технологического замещения факторов производства (МRTS): сущность, значение и ее графическая интерпретация. | Ценовая дискриминация: экономическая сущность, виды, ценовая дискриминация первой степени и ее графическая интерпретация. | Доходы предприятия (фирмы). |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Износ капитальных ресурсов и особенности возмещения этих затрат.| Предпосылки зарождения государственности.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)