Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Изучение сложившейся организационной культуры

Читайте также:
  1. I СОЗДАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДИАГРАММЫ
  2. IV. Изучение нового материала
  3. V. Изучение личности с помощью психогеометрического теста.
  4. Административное повиновение. Организационная власть и индивидуальность. Эволюция организационной власти.
  5. Анализ организационной структуры
  6. Анализ ситуации в сфере культуры
  7. Археологические культуры славян как источник поиска славянской прародины

- интервью

- косвенные методы

- анкетированеи

- изучение устного фольклора

- изучение документов

- изучение сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и ритуалов;

- изучение сложившейся практики управления.

Принципы формирования организационной культуры

Принцип   Содержание принципа  
Комплексность пред­ставлений о назначении организации   Культура должна выражать не только отношения между членами какой-либо организации, но и комплексное представление о назначении данной системы в целом и ее членов, в частности ее цели, характер продукции и рынка, которые определяют эффективность соответствую­щей системы  
Первоочередность определения ценностей и философии организа­ции   Процессу формирования культуры в какой-либо системе должно предшествовать определение ценностей и философии, которые будут приемлемы и желательны для данной системы  
Историчность   Культура организации не поддается простому манипулированию, складывается годами и сама в значительной мере определяет характер экономической системы, стиль управления  
Отрицание силового воздействия   Нельзя искусственно насаждать в какой-либо экономической системе со слабой культурой сильную, и наоборот, или корректировать ее. Сильная культура, как и слабая, могут быть эффективны в одном случа и неэффективны в другом - все зависит от конкретных условий  
Комплексность оценки   Оценка воздействия культуры на эффективность функционирования экономической системы должна базироваться на комплексном подхс де, который предусматривает учет не только способов прямого воз­действия культуры на эффективность указанной системы, но и учет множества невидимых опосредованных путей влияния  

Подстраивание системы управления под организационную культуру


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Адхократическая культура.| Основные формулы исчисления сводных или общих индексов, применяемых в экономических вычислениях

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)