Как субъекты трудового права

Деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений помимо ТК РФ регламентируется Федеральным законом "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 2 апреля 1999 года. Данный в ст.

4 названного Федерального закона перечень прав комиссии позволяет сделать вывод о том, что
она обладает элементами правового статуса субъекта трудового права. В частности, комиссия
вправе принимать участие в подготовке нормативных правовых актов федерального уровня,
осуществлять контроль за исполнением своих решений. Поэтому следует признать, что
Российская трехсторонняя комиссия, как непосредственный участник отношений по договорному
регулированию отношений в сфере труда, по контролю за соблюдением трудового
законодательства, урегулированию трудовых споров, обладает элементами, необходимыми для
признания субъектом трудового права. В ТК РФ полномочия Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений существенно расширены. В соответствии с ч. 2
ст. 117 ТК РФ перечни производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ч. 2 ст. 147 ТК РФ предусматривается утверждение перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда Правительством РФ с учетом мнения названной Комиссии. С учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений происходит регламентация труда и творческих работников. Процедура учета мнения комиссии не лишает Пра­вительство РФ права принять соответствующий нормативный правовой акт вопреки ее мнению. В этом случае комиссия вправе обжаловать в Верховном Суде PФ такой акт, в ходе рассмотрения данного дела мнение Комиссии должно быть рассмотрено как одно из доказательств по делу.

В соответствии со ст. 35 ТК РФ на региональном, отраслевом, территориальном уровнях могут быть созданы и создаются комиссии по регулированию отношений в сфере труда. Такие комиссии обладают аналогичными по сравнению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений полномочиями с той лишь разницей, что их деятельность ограничивается определенной территорией или отраслью. Например, указанные комиссии могут принимать участие в разработке нормативных правовых актов на региональном, отраслевом и территориальном уровне. При несогласии с принятым актом они вправе обжаловать его содержание в судебном порядке. Следовательно, отраслевые, региональные, территориальные комиссии по регулированию отношений в сфере труда являются участником отношений, регулируемых нормами трудового права, что свидетельствует о наличии у них элементов правового статуса, позволяющих признать субъектом трудового права.

Действующее законодательство не запрещает обжалование принятых комиссиями по регулированию отношений в сфере труда решений, а также нормативных правовых актов, утвержденных с учетом их мнения. В этом случае представитель комиссии будет выступать в суде в качестве заинтересованного лица, а ее мнение будет рассмотрено как одно из доказательств по делу. Поэтому следует признать, что комиссия несет ответственность за принятые ею решения, что также свидетельствует о наличии у нее рассмотренных элементов правового статуса субъекта трудового права.

Дата добавления: 2015-08-09