Оплата и стимулирование труда

3.3.1. Консолидированный фонд оплаты труда академии формируется:

- из средств, выделяемых учредителем по бюджетной смете на содержание вуза по статье «Заработная плата»;

- из средств по статье «Заработная плата» сметы доходов и расходов по внебюджетным средствам;

- из средств, предусмотренных сметами доходов и расходов по отдельным видам деятельности (гранты, целевые программы, договоры, отдельные образовательные услуги и др.).

Численность профессорско-преподавательского состава академии на текущий учебный год формируется, исходя из нормативного соотношения численности профессорско-преподавательского состава и студентов, аспирантов, и слушателей. Администрация вуза может корректировать численность профессорско-преподавательского состава два раза в год. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава в отношении должностей (декан, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, преподаватель) формируется администрацией в пределах численности профессорско-преподавательского состава с учетом квалификации работников на кафедрах и результатов конкурсного избрания.

Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются по квалификационным уровням, должностям и квалификациям работников с учетом уровня их квалификации и профессиональной подготовки, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы.

Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом ректора академии в соответствии с нормативными документами и фондом оплаты труда учебной работы, переведенной на почасовую оплату.

Фонд оплаты труда АУП, УВП и прочего обслуживающего и хозяйственного персонала формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием (в соответствии с действующей структурой вуза в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, обслуживаемых площадей и т.д.). Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Работники имеют право быть зачисленными на условиях почасовой оплаты труда для проведения учебных занятий при наличии соответствующего уровня знаний и квалификации.

В академии может быть использована оплата труда в соответствии с заключенными договорами гражданского правового характера в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Договоры могут заключаться с работниками академии (независимо от категории персонала), а также со сторонними исполнителями работ.

Штатное расписание за счет внебюджетных источников утверждается ректором в пределах реально поступивших внебюджетных средств и утвержденной сметы расходов по видам внебюджетной деятельности в соответствии с утвержденной структурой академии.

3.3.2. Выплаты (надбавки, доплаты) компенсационного и стимулирующего характера

Все выплаты (надбавки, доплаты) компенсационного и стимулирующего характера, постоянные, временные и разовые, устанавливаемые на неопределенный и (или) определенный срок, порядок их установления, выплаты и снятия (в том числе для отдельных категорий работников) определяются - Положением по оплате труда работников ГБОУ ПГФА.

3.3.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, определенные Правилами внутреннего распорядка для работников и студентов ГБОУ ПГФА.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.3.4. Размер заработной платы штатным работникам хозрасчетных (внебюджетных) служб и лицам, выполняющим внебюджетные работы по совместительству (по оказанию платных услуг населению и организациям), определяется на основе договорных отношений между администрацией и работниками академии и приказов ректора в соответствии с утвержденными сметами.

3.3.5. Использование внебюджетных средств академии осуществляется в соответствии со сметой.

3.3.6. Оказывается содействие развитию внебюджетной деятельности, проводимой структурными подразделениями академии, временными трудовыми коллективами.

Дата добавления: 2015-08-09