Льготы, социальные и компенсационные выплаты

7.1. В целях создания системы социальной защиты работников и обеспечения социальной стабильности в Обществе Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечить оказание медицинских услуг работникам в
МУЗ МСЧ «Северсталь» на средства добровольного медицинского страхования.

7.1.2. Организовать и обеспечить ежегодное санаторно-курортное лечение
работников и их детей:

- за счёт средств регионального бюджета - в пределах утвержденной сметы затрат
областного бюджета;

- за счёт прибыли Общества - в пределах сумм, заложенных в бюджет.
Распределение, порядок, условия выдачи путевок, размер частичной оплаты за

путевки и контроль за правильным использованием средств осуществляет комиссия по социальному страхованию и социальным вопросам Общества.

7.1.3. Предоставлять работникам, вступившим в первый брак, целевой заем на
обзаведение хозяйством в размере 15000 рублей с возвратом в течение 2-х лет.

7.1.4. Предоставлять целевой заем работникам, оказавшимся в чрезвычайной
ситуации в размере до 20000 рублей с возвратом в течение 2-х лет.

7.1.5. Предоставлять (по заявлению) материальную помощь в размере 1500 рублей
работникам, принятым в Общество на работу в течение 1 года впервые после увольнения с
военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.

7.1.6. С момента постановки на учет в женской консультации до назначения
пособия по беременности и родам:

- оказывать беременным женщинам-работницам ежемесячную материальную
помощь в размере 500 рублей;

- по заявлению беременной женщины, рабочее место которой находится на
территории промышленной площадки, и в соответствии с медицинским заключением
освобождать её от работы (с отсутствием на рабочем месте и на территории ОАО
«Северсталь») с сохранением среднего заработка.

7.1.7. Оказывать материальную помощь в размере 1500 рублей работникам (одному
из родителей) по случаю рождения ребенка.

7.1.8. Ежемесячно выплачивать материальную помощь в размере 1000 рублей
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего
возраста.

7.1.9. Установить ежемесячную материальную помощь в размере 500 рублей на
каждого иждивенца работникам, имеющим на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16

лет (учащихся общеобразовательных и средних специальных учебных заведений до окончания ими обучения, но не старше 18 лет). Помощь выплачивать одному из родителей - работников Общества.

7.1.10. Выплачивать ежемесячную материальную помощь в размере 500 рублей на
ребенка вдовам (вдовцам), работающим в Обществе и имеющим на иждивении детей в
возрасте до 18 лет с момента подачи заявления (при условии невступления в повторный
брак).

7.1.11. Выплачивать ежемесячную материальную помощь работникам Общества,
являющимся опекунами (попечителями) несовершеннолетних детей, в размере 500 рублей
на каждого находящегося на иждивении подопечного ребенка.

7.1.12. Оказывать материальную помощь в размере произведенной оплаты за
посещение ребенком дошкольного учреждения управления образования Мэрии г.
Череповца следующим категориям работников:

- одиноким матерям и отцам, не состоящим в браке;

- имеющим трех и более детей, находящихся на иждивении;

- уволенным по сокращению штатов или численности и (или) уволенным из
Общества по соглашению сторон (в связи с сокращением численности или штата)
зарегистрированным в службе занятости как безработные (но не более одного года).

7.1.13. Оплачивать новогодние подарки детям работников из расчета 1/3 от
стоимости подарка - за счет средств Общества, 2/3 от стоимости подарка - за счёт
работника или 1/3 от стоимости подарка - за счёт работника - члена Горно-
металлургического профсоюза России и 1/3 от стоимости подарка - за счёт средств
первичной профсоюзной организации Общества.

7.1.14. Поощрять денежной премией в размере 10000 рублей работников в связи с юбилейной датой - 50-летием со дня рождения, безупречно отработавших в Обществе не менее 5 лет с учётом непрерывного стажа работы в Обществе (для переведенного персонала с учетом стажа в ОАО "Северсталь», ОАО «Домнаремонт»; для персонала Обществ: ООО «Энергоремонт», ООО «Электроремонт», 000 «ЦРПО» с учетом стажа в Обществах до реорганизации в ООО «Северсталь-Промсервис» в форме присоединения; хтя персонала ООО «Энергетик-1» с учетом стажа в ООО «Энергетик -1» до его ликвидации; для персонала ООО «ЦРПО» стаж непрерывной работы в ООО «КНСВ», ООО «РМЦ», ОАО «Северсталь-метиз»; для переведенного персонала с учетом стажа работы в ООО «ВСКН», ООО «ВСКГ», ООО «РЭСПО», ООО «РЭО», ООО «СВОД», ООО «РЭМИС», ООО «ЛНСВ», ООО «РКХО», ООО «Энергетик», ООО «Энергетик-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-1», ООО фирма «Прокатмонтаж-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-3», ООО фирма «Прокатмонтаж-4», ООО фирма «Прокатмонтаж-5»).

7.1.15. Поощрять денежной премией в размере 500 рублей женщин - работниц Общества к Международному женскому дню 8 марта.

7.1.16. Поощрять денежной премией в размере 1000 рублей работников при достижении права выхода на пенсию, безупречно отработавших в Обществе не менее 5 лет с учётом непрерывного стажа работы в Обществе (для переведенного персонала с учетом стажа в ОАО "Северсталь», ОАО «Домнаремонт»; для персонала Обществ: ООО «Энергоремонт», ООО «Электроремонт», ООО «ЦРПО» с учетом стажа в Обществах до реорганизации в ООО «Северсталь-Промсервис» в форме присоединения; для персонала ООО «Энергетик-1» с учетом стажа в ООО «Энергетик -1» до его ликвидации; для персонала ООО «ЦРПО» стаж непрерывной работы в ООО «КНСВ», ООО «РМЦ», ОАО «Северсталь-метиз»; для переведенного персонала с учетом стажа работы в ООО «ВСКН», ООО «ВСКГ», ООО «РЭСПО», ООО «РЭО», ООО «СВОД», ООО «РЭМИС», ООО «ЛНСВ», ООО «РКХО», ООО «Энергетик», ООО «Энергетик-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-1», ООО фирма «Прокатмонтаж-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-3», ООО фирма «Прокатмонтаж-4», ООО фирма «Прокатмонтаж-5»).

7.1.17. Выплачивать ежеквартальную материальную помощь в размере 800 рублей
работникам, имеющим постоянные удостоверения «Почетного донора СССР» или
«Почетного донора России» и сдавшим кровь в прошедшем году не менее 3 раз или в
количестве не менее 800 грамм.

7.1.18. Производить оплату за изготовление и ремонт зубных протезов (за
исключением протезов из драгоценных металлов, фарфора) работникам, работающим в
газозащитной аппаратуре, в размере понесенных затрат, но не более 10000 рублей.

7.1.19. Оказывать в случае смерти работника Общества, бывшего работника
Общества ритуальные услуги по изготовлению и доставке гроба, венка, выделению
катафалка, автобуса сопровождения и бригады обслуживания, копке могилы в размере
лимита, утвержденного приказом Генерального директора Общества.

Оказывать единовременную материальную помощь на погребение в размере 1500 рублей в случае смерти мужа (жены) или ближайших родственников работника (отец, мать, дети), опекунов, опекаемых.

7.1.20. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск в количестве трех
календарных дней с оплатой по среднему заработку по графику работы в следующих
случаях:

- регистрации первого брака;

регистрации первого брака детей;

выписки жены из роддома при рождении ребенка;

При этом дата события должна включаться в дни предоставляемого отпуска.

7.1.21. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск в количестве 3-х
календарных дней (5-ти календарных дней для поездки за пределы территории области) с
оплатой по среднему заработку на похороны и/или иные мероприятия, связанные с
похоронами родителей или лиц их замещающих, детей (опекаемых), супруга, супруги,
родных братьев и сестер, родителей супруга.

7.1.22. По заявлению работниц предоставлять один рабочий день в календарном
году с оплатой по среднему заработку из расчета 8-ми часовой смены для прохождения
медицинского осмотра (обследования) в женской консультации при следующих условиях:

- заявление должно быть подано не позднее, чем за три календарных дня о
предоставлении отпуска только на утреннюю (дневную) смену;

- оплата производится по предоставлению справки из женской консультации.
7.1.23. Предоставлять (по заявлению) работникам (одному из родителей), а также опекунам несовершеннолетних детей при поступлении ребенка в первый класс:

- в первый день учебного года отпуск с оплатой по среднему заработку по графику
работы;

в период со 2 по 15 сентября отпуск без сохранения заработной платы.

7.1.24. Предоставлять по заявлению работника по согласованию с руководителем
структурного подразделения отпуск без сохранения оплаты:

работникам, обучающимся в не аккредитованных высших (средних) учебных заведениях на период справки-вызова;

- работникам, получающим второе и последующее высшее (среднее) образование
на период справки-вызова;

- работникам, обучающимся в аспирантуре.

7.1.25. Предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения оплаты:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов 15
календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме

обучения, совмещающим учёбу с работой, для прохождения промежуточной аттестации -15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

7.1.26. По заявлению работника предоставлять однодневный отпуск без сохранения
оплаты в следующих случаях:

- в день рождения работника;

- при проводах детей (или мужа) в армию для прохождения военной службы по
призыву.

7.1.27. Работникам, получившим производственную травму или профессиональное
заболевание после 01 января 2011 года, выплачивается компенсация морального вреда с
учетом процентов потери профессиональной трудоспособности в размере до годового
среднего заработка работника.

При определении размера компенсации морального вреда комиссия по социальному страхованию и социальным вопросам Общества учитывает обстоятельства несчастного случая, проценты утраты профессиональной трудоспособности, вину потерпевшего, семейное положение и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена актами специального расследования, каждому члену семьи погибшего включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника) в срок не более 6 месяцев со дня смерти кормильца выплачивается компенсация морального вреда в размере не менее годового среднего заработка погибшего сверх установленных законодательством сумм.

Действие абзаца третьего настоящего пункта не распространяется на случаи, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вопрос о выплате компенсации морального вреда в данном случае может быть рассмотрен комиссией по социальному страхованию и социальным вопросам с учётом причин несчастного случая и иных, заслуживающих внимание обстоятельств.

Выплата компенсации морального вреда осуществляется в денежной форме в соответствии с утверждённым положением и при подписании двустороннего соглашения.

7.1.28. Оказывать материальную помощь работникам Общества в размере не более
4000 рублей в пределах, выделенных для этих целей средств.

7.1.29. Установить гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови
в соответствии с положением о гарантиях и компенсациях работникам в случае сдачи
крови и её компонентов.

7.1.30. Вести учёт работников, нуждающихся в жилых помещениях, и
предоставлении жилой площади в соответствии с локальными нормативными актами.

7.1.31. Установить третье воскресенье июля профессиональным праздником «День
металлурга» (без изменения продолжительности отпусков и графика работы). Оплату за
работу в этот день производить как в праздничный день.

7.1.32. Для обеспечения нормальной и бесперебойной работы Общества по
выполнению плана по реализации продукции (услуг) и в связи с наличием особенностей
обслуживания энергетического оборудования, привлекать квалифицированных
иногородних специалистов из п. Кадуй. Организовывать доставку работников до места
работы и обратно. Доставка осуществляется за счет средств предприятия.

Ответственные за выполнение раздела - директор по финансам и экономике, директор по персоналу, главный бухгалтер, председатель первичной профсоюзной организации.

Дата добавления: 2015-08-09