Анализ обеспеченности производства трудовыми ресурсами и движение рабочей силы

Под трудовыми ресурсами понимается использование промышленно-производственного персонала, занятого в основной деятельности организации.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами включает следующие составляющие:

1) количественную оценку обеспеченности;

2) оценку качественного состава рабочих;

3) влияние изменения состава трудовых ресурсов на объем производства.

1. Количественная оценка обеспеченности характеризуется следующими показателями:

1) Абсолютный излишек (недостаток) численности работников - определяется как разность величин фактической и плановой среднесписочной численности работников соответствующей категории, профессии.

2) Относительное отклонение численности работников - определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников с плановой численностью с учетом изменения объема производства, а также темпов роста, прироста, процента выполнения плана.

3) 65+ не понял

юбт Среднегодовая плановая потребность численности рабочих – отношение годового объема производства к произведению планируемого полезного годового фонда времени одного рабочего и процента выполнения норм выработки.

2. Качественный состав рабочих - характеризуется их общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнем, возрастной и внутрипроизводственной структурой. Чтобы оценить соответствие квалификации рабочих и сложность выполняемых работ необходимо сравнить средние тарифные разряды работ и рабочих.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, образованию.

3. Влияние изменения состава трудовых ресурсов на объем производства рассчитывается по формуле:

∆ГВ_ОТН = (УДчр₁ – Удчр₀) * ГВ₀

УДчр₁, УДчр₀ — удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих по плану и фактически;

ГВ₀ — среднегодовая плановая выработка одного работающего.

Недостаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами может быть компенсирована за счет:

- роста производительности труда;

- интенсификации производства;

- комплексной механизации производственных процессов;

- внедрения новой более производительной техники;

- усовершенствования технологии и организации производства.

Дата добавления: 2015-08-18