Ранжирование ценностей.

Наши ценности тесно связаны с нашим самосознанием и самоуважением. Поэтому мы очень болезненно переживаем, если предаём важные для нас ценности, а также ощущаем себя несвободно, когда наши ценности игнорируют другие. Совершенно естественно, что различие в ценностных предпочтениях приводит к внутригрупповым конфликтам. Поэтому, мы должны уметь говорить на разные для нас ценностные темы и учиться находить общий язык с совершенно разными людьми.

Многие предприниматели обладают собственными точками зрения на те или иные вопросы и часто подбирают сотрудников по ценностным критериям. Жизненные установки отдельных членов команды имеют большое значение для общей работы. По общим вопросам они должны достигнуть согласия, иначе опасность конфликтов увеличивается.

- Участники разбиваются по 4 человека и им даются списки ценностей.

У каждой команды задание – расположить 18 предложенных ценностей в порядке убывания их значимости – но значимости не для отдельного человека, а всей команды.

Анкета:

Вы видите список из 18 ценностей, расположенный в алфавитном порядке. Этот список был разработан американским социальным психологом профессором Милтон Рокич.

Задача группы расставить ценности в порядке их значимости для командной работы группы. Наиболее важный командный принцип будет стоять под номером 1, наименее под номером 18. Важно не торопиться и найти компромиссное решение. Все участники должны быть довольны конечным результатом.

Итак, человек, работающий в команде должен быть:

• Вежливый (дружелюбный, с хорошими манерами),
• Владеющий собой (сдержанный, уравновешенный, уверенный в себе),
• Готовый помочь,
• Интеллигентный (думающий, разумный, понимающий),
• Искренний (правдолюбивый, честный),
• Компетентный (профессиональный, успешный)
• Логичный (рациональный, последовательный),
• Мужественный (отстаивающий собственные убеждения),
• Независимый (уверенный в себе, самостоятельный),
• Оптимистичный (радостный, уверенный себе),
• Ответственный (надёжный, достойный доверия),
• Открытый, общительный (свободный от предрассудков),
• Порядочный,
• Послушный (сознающий свой долг, правила группы),
• Прощающий (не злопамятный),
• Творческий (умеющий продуцировать нестандартные идеи, готовый к риску),
• Честолюбивый (готовый к напряжённой работе, стремящийся к успеху),
• Эмоциональный (чувствующий, сопереживающий, сердечный).

19. Красная кнопка.

- Каждый участник кладёт руку чуть пониже спины ладонью наружу. Эта рука символизирует красную кнопку, при нажатии которой отключается нижняя половина тела.

- Каждый стремится нажать кнопку другого участника и при этом следит, чтобы не нажали его.

Когда на красную кнопку всё же нажали, то у игрока отключается верхняя половина тела. Это означает, что теперь он больше не может ходить и стоит на месте. Однако на этом его участие в игре не заканчивается и он м. вращаться и действовать обеими руками

20. Игра «Вавилон». Стр.40 Фопель. Созд.команды.

Карточки с буквами и джокерами *.

У каждого есть минута, чтобы найти свою группу игроков, чьи карточки вместе с его собственной образуют слово из 4 букв. Джокер заменяет любую букву.

Дата добавления: 2015-08-13