На новый срок) с руководителем организации

Продление контракта с руководителем организации осуществляется в пределах максимального пятилетнего срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). При этом контракт продлевается на срок не менее одного года. На меньший срок контракт может быть продлен с письменного согласия работника (в данном случае руководителя), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ N 180)).

Продление контракта (заключение контракта на новый срок) осуществляется, как и в случае с иными работниками, по соглашению сторон контракта (т.е. руководителя и нанимателя, от имени которого в данном случае выступает лицо, наделенное правом заключать трудовой договор с руководителем).

Примечание. Подробнее о лицах, наделенных правом заключать трудовой

договор с руководителем организации, см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 2.1 главы 2.

Процедура принятия решения о продлении контракта (заключении контракта на новый срок) зависит от организационно-правовой формы юридического лица, а также требований законодательства. В случае с хозяйственным обществом необходимо провести общее собрание участников общества.

См. образец протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о продлении контракта с руководителем этого общества.

См. образец протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о заключении контракта с руководителем организации на новый срок.

Для продления контракта (заключения контракта на новый срок) с руководителями государственных организаций в ряде случаев необходимо получить предварительное согласие (осуществить согласование) должностных лиц или государственных органов (п. 2 Указа N 361, п. 1 Постановления N 604).

Процедура продления контракта (заключения контракта на новый срок) следующая: каждая из сторон контракта не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 п. 1-1 Указа N 180). При этом контрактом, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами может быть предусмотрен более продолжительный срок.

См. образец предупреждения нанимателем руководителя организации о намерении продолжить трудовые отношения.

На основании протокола общего собрания участников хозяйственного общества (решения собственника унитарного предприятия) руководитель организации издает приказ о продлении контракта (заключении контракта на новый срок).

См. образец приказа о продлении контракта с руководителем организации.

См. образец приказа о заключении контракта с руководителем организации на новый срок.

Внесение в контракт условия о его продлении возможно следующими способами:

- путем подписания дополнительного соглашения.

См. образец дополнительного соглашения о продлении контракта с руководителем организации;

- путем проставления подписей сторон в конце контракта, если там предусмотрено соответствующее условие о его продлении.

При этом при продлении либо заключении нового контракта срок действия контракта устанавливается (п. 2 Указа N 180):

- с руководителем - женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с руководителем предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

С согласия руководителя - матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Примечание. Подробнее о заключении нового контракта с женщинами см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Особенности трудовых отношений с

женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности", подпункт 2.1.3

пункта 2 главы 2.

Примечание. Подробнее о трудовых отношениях с работниками

предпенсионного, пенсионного возраста см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Работники предпенсионного, пенсионного возраста. Выход на пенсию".

Примечание. Подробнее о продлении контракта см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", пункты 9.4, 9.10 главы 9.

Дата добавления: 2015-08-05