Отстранение руководителя организации от работы

Под отстранением от работы понимается временное невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы производится в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 49 ТК).

В ст. 49 ТК приведен перечень оснований, при наступлении которых наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, а именно:

- по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством;

- по собственной инициативе:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Примечание. Подробнее об инструктаже, стажировке, проверке знаний по

вопросам охраны труда см. Путеводитель по кадровым вопросам "Организация

охраны труда", глава 2.

Частью 3 ст. 49 ТК также предусмотрено право нанимателя отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества нанимателя, до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Наниматель не вправе самостоятельно предусматривать в локальных нормативных правовых актах какие-либо свои основания отстранения работника от работы.

Помимо общих для всех работников оснований отстранения от работы, предусмотренных ст. 49 ТК, руководитель организации может быть отстранен от работы по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 45 Закона о банкротстве в процессе защитного периода по ходатайству лица, участвующего в деле об экономической несостоятельности (банкротстве), хозяйственный суд вправе отстранить руководителя должника от должности на срок, определяемый хозяйственным судом. Отметим, что в соответствии с п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2013 N 529 "О некоторых вопросах деятельности судов Республики Беларусь" с 01.01.2014 хозяйственные суды областей (города Минска) переименованы в экономические суды областей (города Минска).

Примечание. Об отстранении руководителя (исполняющего обязанности

руководителя по трудовому договору) организации-должника при рассмотрении

дела о банкротстве см. Путеводитель по кадровым вопросам "Отстранение

работника от работы", пункт 2.1 главы 2.

Примечание. Об отстранении от работы руководителей государственных

организаций и иных должностных лиц в случае нарушения или ненадлежащего

выполнения ими актов законодательства или решений местных органов

государственной власти см. Путеводитель по кадровым вопросам "Отстранение

работника от работы", пункт 2.1 главы 2.

Процедура отстранения руководителя организации-должника зависит от организационно-правовой формы организации-должника и от того, какое лицо (либо орган) уполномочено заключать трудовой договор с руководителем и отстранять его от работы.

Примечание. О лицах (органах), наделенных правом заключать трудовой

договор с руководителем организации, см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Руководитель организации", пункт 2.1 главы 2.

Решение об отстранении руководителя хозяйственного общества принимается уполномоченным органом (общим собранием или советом директоров (наблюдательным советом)) и оформляется протоколом.

См. образец протокола общего собрания участников хозяйственного общества об отстранении от работы руководителя хозяйственного общества.

На основании данного протокола издается приказ самим руководителем организации (иным лицом, которому делегировано право издания соответствующих приказов).

См. образец приказа об отстранении от работы руководителя хозяйственного общества.

Если же руководитель организации отказывается издать приказ об отстранении, а иных уполномоченных лиц на издание приказа нет, полагаем, что для отстранения руководителя организации достаточно протокола общего собрания участников хозяйственного общества.

Решение об отстранении руководителя унитарного предприятия принимает собственник имущества.

См. образец решения собственника об отстранении от работы руководителя унитарного предприятия.

В соответствии с данным решением руководитель издает приказ об отстранении от работы в отношении самого себя.

См. образец приказа об отстранении от работы руководителя унитарного предприятия.

Продление контракта (заключение контракта

Дата добавления: 2015-08-05