Форма и система оплаты труда

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. «Цена» труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.

На предприятии ООО «Рубикон» используется повременная форма оплаты труда с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции/оказываемых услуг).

Выбор именно данной системы оплаты труда обусловлен рядом причин:

- у рабочих, служащих, специалистов и руководителей данного предприятия ведется строгий учёт отработанного времени;

- имеется гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени;

- сочетание повременной оплаты труда с премированием за количественные и качественные результаты труда хорошо стимулирует работников к труду.

Должностной оклад устанавливается каждому работнику в соответствии с его должностью и квалификацией приказом директора. Перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы содержится в штатном расписании ООО «Рубикон» (унифицированная форма № Т-3).

Бухгалтерия производит начисление заработной платы (в соответствии с табелем фактически отработанного времени) и удержания из заработной платы налогов и взносов, предусмотренных законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно порядку, установленному на предприятии.

Кроме основного заработка работникам могут выплачиваться доплаты и надбавки согласно ТК РФ:

– за работу в ночное время;

– за работу в выходной и праздничный день;

– за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

– за сверхурочную работу;

– за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и др.

Кроме выше перечисленных доплат и надбавок к общей сумме заработной платы каждого из работников ООО «Рубикон» начисляется Уральский коэффициент в размере 15 %. Цель данного коэффициента – компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях. Он представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени и тяжести условий труда.

Премирование работников производится на основании приказа директора, согласно Положению о премировании работников ООО «Рубикон». Размер премии устанавливается ежемесячно приказом директора в соответствии с финансовым результатом, полученным за отчетный месяц.

Дата добавления: 2015-08-05