Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Персонал предприятия

Читайте также:
  1. I.I. Взаимодействие металлургического предприятия с окружающей природной средой
  2. III. Философия Вечности. (Персоналии)
  3. SWOT- анализ предприятия
  4. Автоматизированная система управления производством для машиностроительного предприятия
  5. Анализ безопасности предприятия
  6. Анализ внутренней среды предприятия
  7. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма [5, с. 169]. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.

Численность персонала – это количество занятых на предприятии людей. Структура персонала – это качественный состав работников предприятия.

Управлением численностью и структурой персонала в организации в основном занимается экономист-менеджер. По предоставленным данным была составлена таблица 2.

 

Таблица 2

Анализ структуры промышленно-производственного персонала (ППП)

Категория ППП     Откло-нение, чел. Темп роста, %
чел. уд. вес, % чел. уд. вес, %
Среднесписочная численность, всего:           116,90
в том числе  
1. Рабочих, из них:  
основных   59,2   59,0   116,67
вспомогательных   14,1   15,7   130,00
2. Специалистов   14,1   13,3   110,00
3. Служащих   5,6   6,0   125,00
4. Руководители   7,0   6,0   100,00

По данным таблицы 2 видно, что в 2010 г. произошло увеличение среднесписочной численности на 12 чел., по сравнению с 2009 г. Данное изменение произошло в основном за счет увеличения доли основных и вспомогательных рабочих (16,67% и 30,00% соответственно). Рост численности данной категории объясняется увеличением в данный период заказов на выполнение ремонтно-строительных работ.

Качественные характеристики персонала – совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.

Таблица 3

Качественные характеристики персонала

Группа работников     Темп роста, %
чел. уд. вес чел. уд. вес  
По возрасту, лет:          
до 20   1,4   1,2 100,00
от 21 до 30   18,3   18,1 115,38
от 31 до 40   22,5   30,1 156,25
от 41 до 50   47,9   45,8 111,76
от 51 до 60   8,5   4,8 66,67
старше 61   1,4   0,0 0,00
По образованию:          
Высшее   32,4   30,1 108,70
Незаконченное высшее   5,6   3,6 75,00
Среднее специальное   57,8   61,5 124,39
Среднее общее   4,2   4,8 133,33
Неполное среднее        
Начальное        

 

Продолжение таблицы 3

По трудовому стажу, лет:          
до 1   4,2   3,6 100,00
от 2 до 5   7,0   4,8 80,00
от 6 до 10   12,7   18,1 166,67
от 11 до 15   23,9   25,3 123,53
от 16 до 20   28,2   30,1 125,00
от 21 до 25   14,1   12,0 100,00
от 26 до 30   5,6   3,6 75,00
свыше 31   4,2   2,4 66,67

Основную часть ППП составляют работники, возраст которых от 41 до 50 лет (45,8%). По данным таблицы видно, что в 2010 г. произошло увеличение доли работников в возрасте от 21 до 30 лет на 15,38%, в возрасте от 31 до 40 лет на 56,25%, от 41 до 50 лет на 11,76%. Однако, уменьшилось количество работников в возрасте от 51 до 60 лет на 33,33%. Это связано с выходом людей на пенсию, либо по состоянию здоровья.

Если рассматривать персонал по профессионально-квалификационному уровню, то следует отметить, что в основном на предприятии работники со средним общим образованием, и их доля увеличивается (на 24,39%). Примерно у 30,1% работников стаж работы от 16 до 20 лет.


Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Правовой статус, состав и структура предприятия | Характеристика внешней деловой среды предприятия | Основные фонды | Основные экономические показатели | Выводы по главе | Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия | Оценка ликвидности и платежеспособности по методу Л.С. Васильевой | Анализ ликвидности и платежеспособности по методу В.Р. Банка | Выводы по главе |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оборотные средства| Форма и система оплаты труда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)