Трудовой договор.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «Гостиница «ТИМАН»

_____________С.В.Загурдаев

«18» июля 2012 года

Инструкция

По охране труда для проведения вводного инструктажа

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Общие сведения о предприятии

Основной вид деятельности - Бытовое обслуживание

Основными целями и направлениями деятельности являются:

- гостиничные услуги;

Руководитель предприятия- директор Загурдаев Сергей Владимирович

Адрес предприятия: 169300, г.Ухта, пр.Ленина, 4

Регистрационные данные: ИНН/КПП 1102071080/110201001

ОГРН 1121102001910

Характеристика рабочего места.

Под рабочим местом понимается место, где работник выполняет производственные операции. Для каждого вида выполняемой работы существуют свои требования к организации рабочего места. Однако требованиями всегда остаются:

- оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями;

- надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.

Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействие на работающего, шум, вибрация. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными.

Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени.

На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 30.12.01г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр договора выдается работнику под расписку. Прием на работу оформляется приказом (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяется законодательство о труде, законодательство об охране труда.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде, в том числе законодательство об охране труда.

Срок испытания, как правило, не может превышать трех месяцев, если иное не установлено Трудовым кодексом или федеральными законами. Удлинение обусловленного испытательного срока недопустимо.

Основание прекращения трудового договора:

Общее основание прекращения трудового договора закреплены статьей 77 ТК РФ:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работ в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает истекать на следующий день после подачи заявления.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая ликвидации организации.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Дата добавления: 2015-07-20