Общие обязательства Сторон коллективного

ДОГОВОРА

2.1. Взаимные обязательства Работников и Работодателя.

2.1.1. Способствовать разработке и реализации программ действий, которые в наибольшей степени обеспечивали бы высокое качество продукции, повышения культуры производства и сохранность имущества Общества, экономии всех видов ресурсов, и, как следствие, удовлетворение спроса потребителей и получения прибыли для финансирования развития производства и реализации социальной политики.

2.1.2. Работники и Работодатель обязаны соблюдать «Кодекс Этики Группы «ГАЗ», который является Приложением к коллективному договору (Приложение № 1).

2.2. Обязательства Работодателя:

2.2.1. Организовать производственную и финансово-хозяйственную деятельность, функционирование системы менеджмента качества с целью обеспечения стабильной и прибыльной работы Общества и на этой основе повышать материальное благосостояние Работников, расширять возможности их занятости и повышения их профессионального уровня.

2.2.2. Обеспечить Работникам оплату труда, безопасные условия труда и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также настоящим Договором.

2.2.3. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в соответствии с интересами производства, картами личного развития Работника, на условиях и в порядке, которые определяются трудовым законодательством, бюджетом и распорядительными документами Общества, трудовым договором, ученическим договором, заключенным с Работником.

2.2.4. Обеспечить сохранность имущества Общества.

2.2.5. Издавать газету «Заводская жизнь».

2.2.6. Не реже одного раза в квартал информировать работников завода через газету "Заводская жизнь" о результатах финансово-хозяйственной деятельности Общества.

2.2.7. При наличии письменных заявлений работников завода, ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзов профсоюзные и иные взносы из заработной платы работников.

2.3. Обязательства Работников:

2.3.1. Добросовестно, качественно и в срок исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, должностными и рабочими инструкциями.

2.3.2. Выполнять приказы и распоряжения должностных лиц, действующих от имени Работодателя, если они не противоречат требованиям законодательства.

2.3.3. Выполнять установленные в Обществе нормы труда.

2.3.4. Соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2), с должностными и рабочими инструкциями, технологической документацией, планом управления, стандартами работы и иными локальными нормативными актами.

2.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, не предпринимать никаких действий, нарушающих безопасность производства и труда, как себя, так и других лиц. Незамедлительно сообщать Работодателю и/или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.3.6. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте, не допускать отключения оборудования за неудовлетворительное состояние рабочего места, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Общества.

2.3.7. Содействовать сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, бережно относиться к оборудованию, инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

2.3.8. Стремиться к сохранению социального мира в трудовых коллективах Общества при выполнении Работодателем условий трудового договора и настоящего Договора.

2.4. Обязательства Профсоюзного комитета АСМ Общества как Стороны Договора, представляющей интересы Работников:

2.4.1. Способствовать успешной деятельности Общества, необходимой для поддержания уровня заработной платы и социальных гарантий Работникам в соответствии с настоящим Договором.

2.4.2. Представлять и защищать социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы всех Работников в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации, законодательства РФ. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде.

2.4.3. Проводить среди Работников целенаправленную работу по соблюдению дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил по охране труда и технике безопасности, соблюдению инструкций и правил использования спецодежды и средств индивидуальной защиты, своевременному и качественному исполнению трудовых обязанностей. Самостоятельно принимать по отношению к нарушителям трудовой, производственной дисциплины, являющимся членами Профсоюза, решительные меры воздействия, не противоречащие положениям Устава Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации.

2.4.4. При условии выполнения Обществом требований Договора не выступать инициатором по выдвижению требований к Работодателю по вопросам, внесенным в Договор, и не защищать их с позиции силы, угрожая организацией и проведением коллективных действий, последствием которых может стать нанесение ущерба Работодателю.

2.4.5. Отчитываться перед Работниками о выполнении Профсоюзным комитетом АСМ обязательств по настоящему Договору и нести ответственность за их выполнение.

2.4.6. Участвовать в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, установлением новых или изменением существующих социально-экономических условий труда и быта.

2.4.7. Ставить вопрос перед работодателем о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, которые не выполняют или игнорируют обязательства по Коллективному договору, нарушают законодательство о труде.

2.4.8. Оказывать согласованное содействие работодателю во взаимодействии с федеральными и местными законодательными и исполнительными органами.

2.4.9. Предоставлять представителям работодателя своевременную и достоверную информацию о членах профсоюза, а именно: является ли работник членом профсоюза, руководителем (его заместителем), членом выборного профсоюзного органа организации, её структурных подразделений, уполномоченным по охране труда и другим вопросам, связанным с принадлежностью работника к профсоюзной организации.

РАЗДЕЛ 3.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ

РАБОТНИКОВ

Стороны договорились проводить экономическую политику, направленную на качественное удовлетворение интересов потребителей продукции и услуг Общества, рост эффективности производства, снижения себестоимости продукции, внедрения новой техники и технологий, прогрессивных систем заработной платы - как необходимое условие повышения уровня оплаты труда, культуры производства и социального развития Общества.

Работодатель и Работники признают, что условия оплаты труда, режима труда и отдыха регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором.

3.1. Рабочее время

Стороны договорились:

3.1.1. Порядок работы структурных подразделений определяется Приказом генерального директора о годовом фонде рабочего времени, утверждающего действующие на предприятии графики работ и режим работы подразделений, согласованного с Профсоюзным комитетом АСМ.

Изменения в графики работы (сменности) в течение срока их действия вносятся только по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ после соответствующих консультаций.

3.1.2. График работы Общества на год доводится до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. Изменение графика работы Общества производится по согласованию с Профсоюзным комитетом АСМ и оформляется приказом по Обществу.

3.1.3. Режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) как в целом по организации, так и в структурных подразделениях может вводиться по согласованию с профкомом АСМ.

3.1.4. Временная приостановка работы всего предприятия или отдельных его подразделений по инициативе работодателя производится с согласия Сторон после соответствующих консультаций.

3.1.5. Работодатель по согласованию с профкомом АСМ может вводить в отдельных структурных подразделениях, если это диктуется производственной необходимостью и экономической целесообразностью, особые графики работы (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

Ответственные за выполнение мероприятий раздела: директор по персоналу–зам.генерального директора; начальник отдела управления персоналом; Председатель профкома АСМ.

3.2. Время отдыха

Стороны договорились:

3.2.1.Время начала и окончания перерывов для отдыха и питания устанавливаются распоряжением руководителя подразделения по согласованию с директором по персоналу и цеховым профсоюзным комитетом.

3.2.2.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

3.3. Отпуска

Стороны договорились:

3.3.1. Всем Работникам Общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графиков отпусков с учетом периодов корпоративного отпуска, утвержденных работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Корпоративный отпуск – часть (части) основного ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемый (предоставляемые), как правило, всем работникам одновременно.

3.3.2. Изменения в график отпусков в течение года вносятся по соглашению Работников и Работодателя и согласовываются с соответствующим выборным профсоюзным органом.

3.3.3. Продолжительность основного (базового) ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Все виды дополнительных оплачиваемых отпусков подлежат присоединению к части отпуска, не являющейся корпоративным отпуском.

3.3.4. Предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (Постановление Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) с учетом требований ТК РФ и минимальной продолжительности отпуска, установленной Постановлением Правительства № 870 от 20.11.2008 г. "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Данное положение применяется до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития РФ документа, устанавливающего минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления в зависимости от класса условий труда.

3.3.5. Работникам, работающим в многосменном режиме работы, при уходе в очередной отпуск производится единовременная доплата в следующем размере:

- работающим в две смены –за один календарный день за каждые отработанные два года, но не более чем за два календарных дня (доплата рассчитывается по среднедневному заработку, принятому для оплаты отпуска.).

- работающим в три смены – за один календарный день за каждый отработанный год, но не более чем за четыре календарных дня (доплата рассчитывается по среднедневному заработку принятому для оплаты отпуска) в соответствии с Положением (Приложением № 3 к Коллективному договору).

3.3.6. Работникам завода согласно Положения, принятого Работодателем по согласованию с профкомом АСМ, предоставляется денежная компенсация за непрерывный стаж работы на заводе в размере среднего заработка принятого для расчета отпуска

- от 5 до 10 лет - за один рабочий день;

- от 10 до 15 лет – за два рабочих дня;

- свыше 15 лет - за три рабочих дня.

В отдельных случаях по соглашению между Работником и Работодателем в лице руководителя подразделения денежная компенсация может быть заменена дополнительным оплачиваемым отпуском за непрерывный стаж работы на заводе:

-от 5 до 10 лет – один рабочий день;

- от 10 до 15 лет – два рабочих дня;

- свыше 15 лет – три рабочих дня.

Примечание: Работникам завода, заключившим срочный трудовой договор на срок 1 год и более, имеющим непрерывный трудовой стаж работы на заводе 5 лет и более (до момента заключения срочного трудового договора), при предоставлении очередного отпуска предоставляется денежная компенсация за непрерывный стаж работы на заводе в размере среднего заработка принятого для расчета отпуска:

- от 5 до 10 лет - за один рабочий день;

- от 10 до 15 лет – за два рабочих дня;

- свыше 15 лет - за три рабочих дня.

3.3.7. Предоставлять по личному заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ответственные за выполнение мероприятий раздела: Директор по персоналу - зам.генерального директора; Начальник УООТиМП; Председатель профкома АСМ.

3.4. Оплата и нормирование труда

Стороны договорились:

3.4.1. Оплата труда каждого Работника определяется его квалификацией, сложностью и условиями выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, а также личным трудовым вкладом Работника и результатами производственно-экономической деятельности Общества в целом.

3.4.2. Оплата труда рабочих осуществляется:

- повременщиков в соответствии с часовыми тарифными ставками и окладами, утвержденными в установленном порядке и согласованными с профсоюзным комитетом АСМ (Приложение № 4);

- сдельщиков по сдельным расценкам, учитывающим нормы времени, утвержденные часовые ставки и интенсивность труда рабочего.

3.4.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в установленном порядке.

3.4.4. Работодатель проводит работу, направленную на обеспечение месячной заработной платы Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на уровне не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Ярославской области.

3.4.5. Работодатель ежеквартально информирует профсоюзный комитет АСМ о состоянии дел по заработной плате, в том числе размере часовых тарифных ставок, изменений в штатные расписания для рассмотрения на заседании профкома.

3.4.6. Работодатель производит индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с Положением, согласованным с профкомом АСМ (Приложение № 5).

3.4.7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 60 рублей за каждый нерабочий праздничный день в соответствии с Положением (Приложение № 6).

Работодатель обязуется:

3.4.8. Разъяснять условия оплаты труда лицам, принимаемым на работу, и каждому работающему - в случае изменений в оплате труда.

3.4.9. Производить выплату заработной платы работающим не реже чем каждые полмесяца согласно графика очередности. Сроки выдачи заработной платы за первую половину месяца – не ранее 25-го не позднее 28 числа текущего месяца, а окончательный расчет – не ранее 8 и не позднее 13 числа следующего за расчетным месяца.

3.4.10. Производить выплату заработной платы и иных денежных средств Работникам путем зачисления на их личные пластиковые карты и обеспечения возможности получения наличных денежных средств с использованием пластиковых карт и через банкоматы банковского учреждения, с которым Обществом заключен договор.

3.5. Тарифные ставки и оклады

Работодатель обязуется:

3.5.1. Производить оплату труда, исходя из тарифных сеток, утвержденных Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ:

- рабочих-повременщиков – по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время;

- рабочих-сдельщиков – по сдельным расценкам за фактически изготовленную и отгруженную цехам потребителям продукцию;

- руководителей, специалистов и служащих – по должностным окладам, утвержденных штатным расписанием.

3.6. Доплаты и надбавки

3.6.1. Все выплаты стимулирующего и поощрительного характера, надбавки и премии, в т.ч. единовременного характера, устанавливаются в соответствии с положениями, согласованными с профкомом АСМ и производятся по согласованию с профкомом АСМ, в подразделениях завода – с цехкомами АСМ при наличии таковых.

Работодатель обязуется:

3.6.2. Установить доплату Работникам Общества, работающим в сменном режиме с продолжительностью смены не более 8 часов:

- за работу в вечернюю смену - в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

- за работу в ночную смену - в размере 40% часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

В связи с сокращением продолжительности третьей (ночной) смены на 1 час работающим на повременной системе оплаты труда производить доплату за этот час в размере одной часовой тарифной ставки.

Работникам, работающим в односменном режиме, переведенным в ночную или вечернюю смену по производственной необходимости по распоряжению работодателя, производить доплаты:

- за работу во вторую (вечернюю) смену - в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, при этом определить, что оплата за II (вечернюю) смену начинается с 14-00 часов;

- за время работы, совпадающее с ночным (с 22.00 до 6.00) – в размере25% часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

3.6.3. При продолжительности смены более 8 часов доплата работникам производится в соответствии и в размерах установленных соответствующими графиками, согласованных с профсоюзным комитетом АСМ.

3.6.4. Производить бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой в соответствии с Положением утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ.

3.6.5.Производить доплату отдельным категориям работников за совмещение профессий, выполнение дополнительного объема работ или расширение зон обслуживания в соответствии с распорядительными документами, согласованными с УООТ и МП.

3.6.6. Работникам ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), посещающим столовые,

расположенные на территории ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), предоставлять

дотацию на питание (компенсировать расходы на питание) согласно

действующего Положения, утвержденного работодателем по согласованию

с профсоюзным комитетом АСМ, являющегося Приложением к

коллективному договору (Приложение № 7).

3.7. Премии, поощрительные выплаты и подарки

Стороны договорились, что:

Работникам Общества, удостоенным заводских наград, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с Положениями, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом АСМ.

Работодатель обязуется:

3.7.1. Производить выплату премий Работникам согласно Положениям, утверждаемым Работодателем, стимулирующим и поощряющим высокое качество выпускаемой продукции (оказываемых услуг), снижение себестоимости, экономию материальных ресурсов и затрат на производство, выполнение сложных, срочных и дополнительных объёмов работ и др.

3.7.2. Производить выплаты Работникам за внедрение рационализаторских предложений, создание и использование изобретений, промышленных образцов и полезных моделей в соответствии с СТП 18.07. «Организация рационализаторской деятельности».

3.7.3. Все выплаты стимулирующего и поощрительного характера, в т.ч. единовременного характера, устанавливать положениями, утверждаемыми Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ, в подразделениях завода – с цехкомами АСМ при наличии таковых.

3.7.4. Распорядительные документы о снижении, либо не начислении выплат стимулирующего и поощрительного характера, надбавок и премий, в том числе единовременного характера, работнику, являющемуся членом профсоюза, выпускать по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ, в подразделениях завода – с цехкомами АСМ при наличии таковых.

3.7.5. Работодатель, в лице генерального директора или уполномоченного им лица, может принимать решение о поощрении работника за добросовестное отношение к труду, особый личный вклад в производство и развитие предприятия.

3.8. Организация и нормирование труда

3.8.1. Повышение производительности труда является одной из основных целей Работодателя, от достижения которой напрямую зависит обеспечение экономических прав и интересов работников.

3.8.2. Работодатель обязуется определять нормы труда на выполнение работ на основе общемашиностроительных, отраслевых и разработанных в Обществе нормативов по согласованию с Профсоюзным комитетом АСМ.

3.8.3. Работодатель вправе проводить замену и пересмотр норм труда ошибочно и временно установленных, а также по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда по согласованию с Профсоюзным комитетом АСМ.

3.8.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с утверждённым Правительством РФ перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда тарифные ставки устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.8.5. В отдельных случаях по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может заключаться на особых условиях по согласованию с профкомом АСМ.

3.8.6. Работникам, деятельность которых носит разъездной характер, производится оплата проездных документов в соответствии с локальными нормативными документами.

3.8.7. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работников завода для всех случаев производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

По письменному заявлению работника с учетом ч.6 ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы может быть произведен за 3 месяца, предшествующих моменту данной выплаты, если это не ухудшает положение работников.

При этом расчет производится только по одному варианту: по умолчанию работника – из 12 месяцев, по письменному заявлению работника – из 3-х месяцев.

Ответственные за выполнение мероприятий раздела: директор по персоналу - заместитель генерального директора; начальник управления организации, оплаты труда и мотивации персонала; председатель профкома АСМ.

РАЗДЕЛ 4.

Дата добавления: 2015-07-20