Подготовка и переподготовка кадров

Стороны взаимно заинтересованы в постоянном росте квалификационного уровня, углублений знаний каждого работника, выявлении и развитии качеств, заложенных в личности и договариваются о проведении согласованной политики в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Работодатель обязуется:

Осуществлять подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации персонала Нижнекамской ГЭС в соответствии с Стандартом организации системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО «Генерирующая компания».

7.1. Создавать условия для обучения каждого руководящего работника и

специалиста в институтах повышения квалификации, в первую очередь отраслевых, не реже одного раза в пять лет.

7.2. Работникам, совмещающим работу с обучением, при получении

второго высшего образования того же уровня (в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, образовательных учреждениях начального профессионального образования и др.), предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ.

7.3. Осуществлять подготовку, переподготовку, обучение вторым

профессиям и повышение квалификации персонала, включая обучение высвобождаемых работников в учебно-курсовых комбинатах и других учебных заведениях или на производстве (приложение №).

7.4.. В случае направления работника на обучение за счет собственных средств работника при условии заключения Соглашения об обучении, обеспечить ему сохранение места работы, среднюю заработную плату и командировочные расходы.

7.5. Организовать методическое обеспечение технического, экономического правового всеобуча, других направлений обучения кадров на производстве, обобщение и распространение этой работы, оказание консультативной помощи. Оплату преподавателям, осуществляющим проведение производственно- экономических курсов (тех.учеба) производить из расчета 60 рублей за 1 час. занятий в группах не менее 10 человек. При комплектации групп менее 10 человек оплата производится из расчета на 1 работника до 10% общего количества учебных часов, предусмотренных для теоретического обучения.

7.6. Заключать договора с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, образовательными учреждениями среднего профессионального образования, образовательными учреждениями начального профессионального образования на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих с последующим трудоустройством (без выплаты стипендии и оплаты за обучение).

7.7. По решению Генерального директора ОАО «Генерирующая компания» в особых случаях (один из родителей имеет трудовое увечье, полученное в Обществе, либо погиб в результате несчастного случая на производстве, тяжелое материальное положение семьи и др.) ОАО «Генерирующая компания» может обеспечить получение первого высшего, среднего профессионального (технического) образования студенту - направленнику. В данном случае заключается договор на подготовку квалифицированного кадра и ученический договор.

7.8. Студенты и учащиеся, а также обучающиеся работники (далее – ученики) в соответствии с заключенными договорами обязаны:

7.8.1. В полном объёме освоить знания по дисциплинам, предусмотренным в программах и учебных планах учебных заведений.

7.8.2. После окончания учебного заведения отработать на предприятиях и организациях, направивших их на учёбу, не менее срока указанного в трудовом договоре, ученическом договоре или соглашении об обучении.

7.8.3. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, увольняется из ОАО «Генерирующая компания» по собственному желанию до истечения указанного в договоре срока, а также в случае отчисления ученика из учебного заведения за неуспеваемость либо за нарушение дисциплины, в том числе на основании решения суда, он по требованию ОАО «Генерирующая компания» возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также, другие расходы понесенные филиалом.

7.8.4. При расторжении договора на подготовку квалифицированных кадров по инициативе филиала, либо невозможности трудоустройства в ОАО «Генерирующая компания» студента - направленника ввиду отсутствия вакантных мест по полученной специальности на момент окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования студент–направленник освобождается от возмещения понесенных работодателем в рамках выполнения условий договора расходов.

7.9.Поддерживать творческую инициативу работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, эффективности производства.

7.10.Использовать возможности для минимизации сокращения численности или штата работников:

- естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию);

- профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям.

Профсоюзный комитет обязуется:

7.11. Проводить обучение выборного профсоюзного актива совместно с рескомом по экономическим и правовым вопросам, используя для этого Учебно-исследовательский центр Федерации профсоюзов Республики Татарстан и кустовые семинары-совещания.

7.12. Непосредственно принимать участие в работе комиссий по аттестации руководителей, специалистов и служащих филиала.

Дата добавления: 2015-07-20