Трудовые отношения

В области трудовых отношений Стороны обязуются строго выполнять положения действующего законодательства.

Работодатель обязуется:

3.1.Обеспечить прием на работу новых работников на предприятие в точном соответствии с требованиями статей 57 и 58 Трудового кодекса РФ,

с заключением письменного трудового договора. Наличие трудового договора является определяющим для начала трудовых отношений.

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе адми­нистрации производится в порядке, предусмотренном ТК РФ.

3.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.4. Создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда.

3.5.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей.

Профсоюзный комитет обязуется:

3.6.Содействовать стабилизации производственных процессов в филиале путем укрепления трудовой дисциплины, контроля за соблюдением установленных законодательством режимов труда и отдыха.

3.7. Оказывать помощь руководству филиала в создании благоприятного социального климата в трудовом коллективе. Все возникающие трудовые споры разрешать в рамках действующего законодательства. При условии выполнения коллективного договора не допускать возникновения забастовок и других коллективных действий протеста, наносящих ущерб интересам филиала.

3.8. Осуществлять контроль и оказывать практическую помощь всем работникам филиала по вопросам защиты их трудовых прав путём:

v дачи консультаций, разъяснений, справок и т.п.;

v выдачи представлений руководству филиала и подразделений, обязательных к рассмотрению.

Дата добавления: 2015-07-20