Раздел 3. Рабочее время

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

Между руководителем «Омский лекарь» и председателем профкома

Первичной профсоюзной организации на 2013 – 2020 гг.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения трудовых и социальных гарантий членов профсоюза ООО «Омский лекарь».

В обмен на права и гарантии по настоящему коллективному договору работники ООО «Омский лекарь» отказываются от своего права на забастовку на весь срок действия коллективного договора.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Работодатель и профкомпришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на срок 3 года.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании сроком не менее 14 недель, о неразглашенииим охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

2.3. При сокращении численности штатов работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 1 месяц, представить в профком проекты приказов, планы-графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 20 % или более работников в течение 30 календарных дней.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и 2 части 1 ст.81ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.4. Стороны договорились, что при сокращении численности или штатов преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- работающие на предприятии группы предприятий свыше 5 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей, не могут быть уволены по инициативе работодателя.

2.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по любому основанию, не являющемуся одновременно наказанием за нарушение трудовой дисциплины.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работодатель обязуется обеспечивать работникам нормальную продолжительность рабочего времени не менее 40 часов в неделю.

3.2. В подразделениях организации применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – понедельник и вторник, а также ненормированный рабочий день для всех сотрудников с предоставлением им повышенной на 25 % оплаты за каждый час переработки сверх нормы.

3.3. С окращенное рабочее время устанавливается с согласия и по заявлению работника (помимо случаев, предусмотренных ст. 92 ТК РФ):

- для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

3.4. За работу в праздничные дни рабо­тники получают полуторную оплату.

Дата добавления: 2015-07-20