Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Рабочее время и время отдыха.

Читайте также:
  1. HУЛЕВАЯ ТОЧКА И ВРЕМЯ
  2. II. Время и место проведения.
  3. Over the world. Наше время
  4. Past Continuous (Прошедшее продолженное время).
  5. Present Continuous (Настоящее продолженное время).
  6. Present Simple (Настоящее простое время).
  7. THE FUTURE SIMPLE (Будущее простое время)

6.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2) и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом. Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за месяц до их введения в действие.

6.2. Стороны коллективного договора договорились, что:

1) для работников Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя, за исключением работников, для которых в соответствии с трудовым договором, локальным правовым актом Учреждения и трудовым законодательством установлены:

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- режим неполного рабочего времени;

- ненормированный режим рабочего дня;

2) режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка;

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников Учреждения предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней;

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность указанных отпусков не может быть менее продолжительности, установленной трудовым законодательством РФ, конкретная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяется локальными правовыми актами Учреждения;

5) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством РФ;

6) работодатель предоставляет работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- в случае бракосочетания работника – 2 календарных дня;

- в случае бракосочетания детей работника – 1 календарный день;

- в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей (в том числе усыновителей), детей (в том числе усыновленных), родных сестер и братьев) – 3 календарных дня;

- в связи с Днем знаний родителям детей, обучающихся в младших классах – 1 календарный день (1 сентября).

7) отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюза не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Администрация обязуется ознакомить с графиком отпусков всех работников Учреждения не позднее 1 февраля каждого года;

8) кроме лиц, указанных в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время могут воспользоваться следующие категории работников:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 10 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет);

- мужчины, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 10 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

9) администрация должна производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала;

10) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

11) запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

12) Профсоюз обязуется контролировать соблюдение администрацией и работниками Учреждения графика отпусков.

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Основные права и обязанности работника и работодателя. | Гарантии деятельности профсоюзной организации (Профсоюз). | Обеспечение условий и охраны труда работников. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Трудовой договор.| Обеспечение занятости. Подготовка и повышение квалификации.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)