Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Приложение 2 к главе VI

Читайте также:
  1. Бонус от лица Кристиана. Часть 1 - к 25 главе.
  2. В политической и общественной жизни области укрепила свои позиции молодая и агрессивная администрация Смоленска во главе с Александром Прохоровым.
  3. Выводы по главе
  4. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1
  5. Главенствующие НИОКР
  6. ДИСКУССИЯ В ОТНОШЕНИИ УПРАЖНЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ДАННОЙ ГЛАВЕ
  7. Если в документе одно приложение, оно обозначается “Приложение А”.

 


БЛАНК ДЛЯ ОТВЕТОВ

 

Номер качества             Баллы          
    И           5.        
                         
                        1 f
                        1-
                         
                         
                         

Обработка резулып атов

Ответы всех испытуемых суммируются, и по каждому качеству группы подсчитывается средняя оценка по формуле

I т = —,

п

где /и - средняя оценка, £ - сумма ответов по отдельному качеству, п - количество испытуемых, членов группы.

В зависимости от полученной средней можно дать содержатель­ное описание изучаемой группы, определить уровень ее развития (зре-лости). От 10 до 12 баллов - зрелая, сложившаяся, сплоченная, рабо­тоспособная и надежная группа. От 7 до 9 баллов - группа достаточ­но зрелая, способная выполнять производственные задания. От 4 до 6 баллов - группа недостаточно зрелая, не всегда способная эффек­тивно справиться с поставленными задачами. От 1 до 3 баллов - группа незрелая, велика вероятность того, что она не справится с поставлен­ными задачами.



Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Организационная социальная психология | Организационная социальная психология | Организационная социальная психология | Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду | МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | Организационная социальная психология | Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду | СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | Организационная социальная психология | Приложение 1 к главе IV |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Приложение 1 к главе IV| ПРИЛОЖЕНИЕ 2 К ГЛАВЕ VI

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)