Виды рабочего времени.

¸ нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени);

¸ неполное рабочее время.

Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

¸ по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи;

¸ инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

¸ при приеме на работу по совместительству;

¸ другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Сверхурочной не признается работа, выполненная:

F по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

F работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

F работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

F работниками–надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются:

G беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

G работники моложе 18 лет;

G работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально–технических учебных заведениях, в дни занятий;

G другие категории работников в соответствии с законодательством.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику также может предоставляться другой день отдыха.

Дата добавления: 2015-07-18