Роботодавця

№ 739

На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за

1) шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо - господарського ризику

4) шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності

№ 740

Основним видом матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:

3) обмежена матеріальна відповідальність

№ 741

Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для роботодавця здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це

2) пряма дійсна шкода

№ 742

За загальним правилом працівники, з вини яких заподіяно шкоду роботодавцю, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше:

3) свого середнього місячного заробітку

№ 743

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1) зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

6) знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

№ 745

Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

2) працівники за зіпсуття спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

3) керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами

4) заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

6) керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей

№ 747

Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує його середньомісячний заробіток:

3) допускається у випадках, передбачених законодавством

№ 748

До зайвих грошових виплат не відносяться суми:

2) своєчасно виплаченої заробітної плати

6) не отриманих підприємством доходів

№ 749

Працівники несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:

5) у нетверезому стані

Умисно

№ 750

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю

6) між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших ціле

3) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків

5) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

1) згідно з законодавством на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків

6) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

2) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

4) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

2) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

№ 755

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені:

2) якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей

4) якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком посад і робіт

№ 756

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

2) робота здійснюється спільно членами бригади

3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

№ 758

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:

3) повної матеріальної відповідальності

№ 759

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:

3) виборним органом первинної профспілкової організації

№ 760

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу

6) зміни керівника бригади

№ 761

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

3) зміни керівника колективу(бригади)

№ 762

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)

№ 763

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):

1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)

3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

№ 764

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

3) дорогоцінних металів

5) валютних цінностей

6) бланків цінних паперів

№ 766

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

№ 801

Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.

1) один місяць

№ 802

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?

Дата добавления: 2015-07-17