Прогул без поважних причин

5) поява на роботі у нетверезому стані

5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства

3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

№ 714

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

3) трудова дисципліна

№ 715

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.

4) шість місяців

№ 716

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше _____1_____ міс. з дня виявлення.

№ 717

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше ____6______ міс. з дня вчинення проступку.

№ 718

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

Загальна

2) обмежена

3) кратна

4) спеціальна

5) підвищена

6) особлива

№ 719

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

Догана

5) звільнення

№ 720

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1) попередження про неповну службову відповідність

4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

№ 721

За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

№ 722

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

№ 723

Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:

3) балансової вартості

№ 724

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1) ступінь вини працівника

3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

№ 725

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше ______2____ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше ____7______ днів з дня повідомлення про це працівникові

№ 726

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

3) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів

4) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

№ 727

Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:

2) кваліфікаційні комісії суддів

№ 728

Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше ____6______ міс. після виявлення дисциплінарного проступку.

№ 729

До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:

1) пониження в класному чині

2) пониження в посаді

Догана

№ 731

Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку – це:

3) матеріальна відповідальність

№ 732

Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:

Повна

Дата добавления: 2015-07-17