Трудовое правоотношение

1. Трудовое отношение – это общественное отношение между работником и работодателем:

1) по поводу купли-продажи рабочей силы;

2) относительно найма рабочей силы;

3) регулируемое нормами трудового права.

2. Трудовое правоотношение включает следующие компоненты:

1) содержание (права и обязанности);

2) трудовые взаимоотношения работников;

3) объект;

4) нормы трудового права;

5) субъект.

3. Объектом трудового правоотношения являются:

1) право на труд;

2) способность человека к труду;

3) труд людей;

4) право распоряжаться своей способностью к труду;

5) выполнение определенной трудовой функции.

4. Субъектами трудового правоотношения могут быть:

1) физические лица (граждане, иностранцы, лица без гражданства);

2) организации разных форм собственности и организационно-правовых форм;

3) органы службы занятости;

4) работники, их представители;

5) социальные партнеры;

6) органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде;

7) профессиональные союзы, уполномоченные работниками выборные органы;

8) работодатели, их представители;

9) юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров;

10) лица, осуществляющие совместную деятельность.

5. Сторонами трудового договора являются:

1) физические лица;

2) работодатели;

3) работники;

4) организации (юридические лица).

6. В правовой статус субъекта трудового права входят:

1) ответственность за нарушение трудового законодательства и трудового договора;

2) трудовая правосубъектность;

3) юридические факты;

4) статусные (основные) трудовые права и обязанности;

5) трудовые льготы и преимущества;

6) основные юридические гарантии трудовых прав.

7. Общая трудовая дееспособность начинается с достижением возраста:

1) 15 лет;

2) 18 лет;

3) 12 лет;

4) 16 лет;

5) 14 лет.

8. За нарушение законодательства о труде установлены следующие виды ответственности:

1) уголовная;

2) гражданско-правовая;

3) моральная;

4) дисциплинарная;

5) материальная;

6) административная.

9. Основанием возникновения трудовых отношений являются:

1) фактическое допущение к работе;

2) соглашение между работником и работодателем;

3) назначение на должность;

4) избрание на должность;

5) утверждение в должности;

6) избрание по конкурсу;

7) судебное решение;

8) приказ (распоряжение) работодателя;

9) рекомендация, данная работнику третьим лицом;

10) направление на работу уполномоченными органами за счет установленной квоты.

10. К специфическим особенностям трудовых отношений относятся:

1) длящийся характер;

2) управляемый характер;

3) возмездный характер;

4) строго определенный субъективный состав;

5) личностный характер;

6) организационный характер.

Дата добавления: 2015-07-15