Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу. Перемещение работника.

Перевод на др. работу - постоянное или временное изменение трудовой ф-ции (специальности, квалификации, должности) работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в труд-ом дог-ре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др. местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Перевод всегда означает изменение труд-ого правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия м.б. осущ-н перевод работника на постоянную работу к др. работодателю. При этом труд-ой дог-р по прежнему месту работы прекращается.

Переводом на др. работу, требующим согласия работника, следует считать также поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия труда — размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон.

Виды переводов: в зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места — переводы в пределах одной и той же организации, переводы в др. организацию (той же местности), переводы в др. местность; в зависимости от инициативы — переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Если перевод связан с изменением места работы либо трудовой ф-ции, то перемещение предполагает сохранение обусловленных ТД места работы и труд-ой ф-ции (меняется лишь конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение — цех, отдел и т.п.), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Не требует согласия работника, не является переводом на другую работу. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, иное структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК). Если в ТД место работы не уточнено с указанием структурного подразделения или рабочего места (ч.4 ст.57 ТК). Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК)

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Дата добавления: 2015-07-15