Порядок заключения и оформления трудового договора, иные документы при приеме на работу. Аннулирование трудового договора.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения ТД могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства ТД м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинемотографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Предусмотрено непременное заключение трудового договора в письменной форме. Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю док-ты: паспорт или иной док-т, удостоверяющий личность; труд-ую книжку, за искл. случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое св-во гос-ного пенсионного страхования; док-ты воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; док-т об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении ТД дополнительных док-тов.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного ТД. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего труд-ого распорядка, иными локальными НА, имеющими отношение к труд-ой ф-ции работника, коллективным дог-ром.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Дата добавления: 2015-07-15