Приложением к коллективному договору

частью положений о дисциплине отдельных категорий работников

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

Тяжесть совершенного проступка

форму вины работника

Обстоятельства, при которых проступок был совершен

семейное положение работника

Предшествующее поведение работника

Отношение работника к исполнению трудовых обязанностей

время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):

Работника

коллег работника

Непосредственного руководителя работника

клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности

Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов

Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):

Государственную инспекцию труда

Комиссию по трудовым спорам

Суд

Примирительную комиссию

Выборный профсоюзный орган

Трудовой арбитраж

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

В государственную инспекцию труда

В районный суд

мировому судье

в трудовой арбитраж

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.

Правом

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________.

Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.

Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя:

Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

Дата добавления: 2015-07-15