Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Читайте также:
  1. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  2. II. Условия договора
  3. II. Элементы договора банковского вклада.
  4. IV. Порядок заключения, исполнения, измененияи прекращения договора о реализации туристского продукта
  5. V 1 Тема 8 Проблемы добросовестности в налоговых правоотношениях и гарантии защиты прав налогоплательщиков при привлечении к налоговой ответственности
  6. V2: Государственные гарантии прав и свобод человека и гражданина.
  7. А) Поклонение женщине и поклонение душе

(Федеральный закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ)

(Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(Федеральный закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая Федеральный закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ)


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда | Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда | Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда | Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету | Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях | Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев | Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев | Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев | Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве | Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка| Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)