Введение. Федеральное агентство по образованию

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УРАЛЬСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КУСОВАЯ РАБОТА

на тему: «ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

по дисциплине

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Выполнена студентом

С.В. Метляковым

Группа Ю - 401з

Руководитель:

КФН, доцент С.В. Слукин

Екатеринбург

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….…4

1 Понятие и значение принципов трудового права……….................................7

1.1 Понятие правовых принципов и их значение...................................7

1.2 Понятие и значение принципов трудового права...........................9

1.3 Значение основных принципов правового регулирования труда……………………………………………………………………….….9

2 Принципы реализации права на труд……………………………………... …14

2.1 Свобода труда..............................................................................................14

2.2 Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда……………………………………………………………….. ……16

2.3 Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве….......19

3 Принципы обеспечения надлежащих условий труда………………………..21

3.1 Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда………………………………………………………………………………21

3.2 Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы………22

3.3 Принцип равенства прав и возможностей работников…….24

3.4 Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации………………………………………………………24

3.5 Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов…………………………………………....25

3.6 Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией…………………………………………………………………….26

3.7 Принцип сочетания гос. и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений……..…27

3.8 Принцип социального партнерства…………………………………..…29

4 Принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей…31

4.1 Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей………………………………31

4.2 Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением……………………………………………………31

4.3 Принцип обеспечения каждого на защиту государством его прав и свобод, включая судебную защиту…………………………………………….32

4.4 Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку………………32

4.5 Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора……………………………………………………………...34

4.6 Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права……...35

4.7 Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности………………………………………………...36

4.8 Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников……………………………………………………………………....36

Заключение………………...…………………………………………….….….38

Список использованных источников….………………………………………41

ВВЕДЕНИЕ

Принципам трудового права в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Это во многом было обусловлено экономическими причинами. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Так, право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.

Переход нашей страны к рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок создание законодательством условий для беспрепятственной реализации требований рыночной экономики в последнее время наблюдается тенденция построения взаимоотношений между работодателями и работниками по модели найма труда. Такая тенденция в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан. На фоне общего падения жизненного уровня населения такие метаморфозы труда с достаточной долей уверенности позволяют прогнозировать вступление страны в фазу социальных потрясений, которые, вероятнее всего, не позволят осуществить кардинальные реформы.

С этой точки зрения весьма актуальны исследования, направленные на поиски оптимальных моделей правового регулирования трудовых отношений, с помощью которых достигалась хотя бы относительная гармония в труде между интересами предпринимателей и наемных работников. Основное назначение этих моделей должно состоять в том, чтобы, с одной стороны, обеспечить наемного работника таким уровнем юридических гарантий реализации его трудовых прав, которые, по крайней мере, не ставили бы его в худшее положение, чем то, которое он имел до перехода страны к рыночной экономике. С другой стороны, следует учитывать, что установление подобного рода правовых гарантий в ряде случаев, по сути, может означать ограничение свободы предпринимательства. В этом смысле государственное регулирование общественных отношений, порожденных наемным трудом, должно иметь определенные пределы, выход за которые недопустим, поскольку ущемляет свободу предпринимательства, а тем самым сдерживает экономическое развитие страны.

Первая из крупных проблем, которые здесь возникают, — это проблема определения исходных принципов правового регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях.

В связи с этим выбранная тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день.

Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства, объяснить необходимость применения принципов трудового права.

Задачами данной курсовой работы являются: исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.

Дата добавления: 2015-07-15