Тема №7 Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Студенту нужно знать, что как правило, по конкретному трудовому спору согласительная комиссия принимает либо решение о полном или частичном удовлетворении требований работника, либо решение о частичном отказе в удовлетворении требований работника, либо решение о недостижении согласия. При удовлетворении требований работника (полностью или частично) решение комиссии подлежит удовлетворению работодателем в трехдневный срок. При недостижении согласия либо частичном отказе работник в праве обратится с заявлением в суд.

Решение согласительной комиссии должно быть четким, категоричным с указанием точных денежных сумм (если предметом спора является таковое), причитающихся заявителю. Если порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии регулируется исключительно трудовым законодательством и на его основе, то порядок их рассмотрения в суде регулируется гражданским процессуальном кодексом. Согласно статье 237 Гражданского Процессуального кодекса Республики Казахстан подлежат немедленному исполнению следующие решения суда по трудовым делам, а именно: решения о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца; решения о восстановлении на работе; решения о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также потерей кормильца, но не более чем за шесть месяцев.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Литература:

1. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое прав. Учебник. М.: Статут, 2009. Главы 26, 27.

2. Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010. – 304 с.

3. Миронов В. И. Источники трудового права Российской Федерации. Теория и практика: Дис.... д-ра юрид. наук: 12.00.05 М., 1998.

4. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: Дело, 2001. 448 с.

5. Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: Постатейный комментарий к гл.60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса РФ. М.: Юринформцентр, 2002

6. П.В. Бизюков. Как защищают трудовые права в России: коллективные трудовые протесты и их роль в регулировании трудовых отношений. М.: Центр социально-трудовых прав, 2011. — 128 с. http://trudprava.ru/books/protestbook/520

7. Бизюков П.В.Индивидуальные трудовые конфликты: Могут ли работники защитить свои права в одиночку. М.: Центр социально трудовых прав, 2011. 124 с. http://trudprava.ru/books/protestbook/233

8. Трудовое право России и стран Евросоюза: сб. статей / Под ред. Д-ра юрид. Наук, проф. Скачковой Г.С.; Рос. Акад. Наук; Институт государства и права – М.: РИОР: ИНФРА_М, 2012. – 330 с.

9. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.А. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

10. Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции / Под ред. Леонова А.С. М., 2004.

11. Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. М., 1996.

12. Пестрикова А.А. Трудовые споры. Курс лекций. Самара: Самарс. Гуманит. Академия, 2008

13. Прсолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву: диссертация кандидата юрид. Наук. Барнаул, 2005.

14. Шиян В.А. Трудовые споры и порядок их разрешения: учебно-методическое пособие. М.: МГИУ, 2010.

Дата добавления: 2015-07-15