Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вплив факторів на середньорічний виробіток продукції на 1 працівника

Читайте также:
  1. VI. Полїтичні обставини перших десятилїть XVII в. і їx вплив на зріст і розвій козачини.
  2. Vмп — обсяг (кількість) товарної продукції гірничого підприємства - видобутих корисних копалин (мінеральної сировини), що видобута за податковий (звітний) період.
  3. Адміністративний менеджмент в різних ділових культурах та цилівізаціях: вплив національних традицій, культури та менталітету
  4. Аналіз номенклатури, асортименту і оновлення продукції
  5. Аналіз обсягу та осортименту продукції.
  6. Боєприпасів навчальними закладами МВС на вогневу підготовку на одного працівника в штуках
  7. Виявити вплив живої маси корів на їх продуктивність
Підстановка Взаємопов’язані факторні показники Результа-тивний показник ВРn   Зміна результа-тивного показника ΔвРn Назва факторного показника
Кр Др Тс ВrР
Підстановка Кр0 Др0 Тс0 ВrР 0 ВРn 0 - -
1 підстановка Кр1 Др0 Тс0 ВrР 0 ВРn 01 ΔвРn (Кр) Частка робітників у чисельності працівників
2 підстановка Кр1 Др1 Тс0 ВrР 0 ВРn 02 ΔвРn (Др) Середня кількість днів, відпрацьова-них 1 робітником
3 підстановка Кр1 Др1 Тс1 ВrР 0 ВРn 03 ΔвРn (Тс) Середня тривалість робочого дня
4 підстановка Кр1 Др1 Тс0 ВrР 1 ВРn 14 ΔвРnrР) Середньо-годинний виробіток продукції 1 робітником

Ієрархія взаємопов’язаних показників середнього виробітку може бути представлена у вигляді:

вРn =Кр х врр=Кр х Др х вДр=Кр х Др х вДр х Тс х вср

вРр = х Др х вДр=Др х Тс х вrр

вДn =Тс х вrр

Вплив факторів на середній виробіток за різні періоди часу визначають методами детермінованого факторного аналізу.

На завершальному етапі аналізу продуктивності праці оцінюють вплив трудових факторів на обсяг продукції.

ОВП-чп х врп

ОВП – обсяг виготовленої продукції

Чп – чисельність працюючих

ОВП=Чп х Кр х Врр

ОВП=Чп х Кр хДр х ВрД

ОВП=Чп х Кр х Тс х Врr

ОВП=Чп х Кр х Врр=Чп х Кр х Др х ВрД

ОВП=Чп х Др х ВрД=Чп х Др х Тс х Врr

Вплив факторів в повній мультиплікативній моделі може бути визначений будь-яким методом детермінованого факторного аналізу.

 

ІV. Оцінка оплати праці

Завершальним етапом оцінки трудових ресурсів є аналіз оплати праці з метою оцінки фонду оплати праці, середньої заробітної плати та співвідношення між середньою заробітною платою та ефективністю праці.

На початковому етапі досліджують динаміку, склад і структуру фонду оплати праці.

Фонд оплати праці – це кошти, нараховані організацією аз певний період до виплати працівникам відповідно до чинного законодавства. Виділяють:

1. фонд основної заробітної плати – це винагорода у грошовій або натуральній формі за відпрацьований час відповідно до чинного законодавства;

2. фонд додаткової заробітної плати – оплата праці понад встановлені норми, трудові успіхи, особливі умови праці відповідно до чинного законодавства

3. інші заохочувальні та компенсаційні витрати, які передбачені законодавством.

Фонди оплати праці за часом:

- годинний

- денний

- місячний (квартальний, річний)

в процесі аналізу досліджують динаміку фонду оплати праці і складових, виконання плану за показником, структуру і структурні зрушення.

На завершальному етапі досліджують співвідношення між темпами зростання годинного, денного і місячного фонду.

Перевищення темпів зростання денного над темпами зростання годинного фонду свідчить про неефективне використання робочого дня, а саме – зростання заробітної плати відбувається за рахунок виплат за невідпрацьований час.

Аналіз

Аналіз середньої заробітної плати проводять для оцінки відмінностей між рівнями оплати праці окремих груп чи категорій працівників.

Середню заробітну плату обчислюють на основі годинного, денного, місячного (квартального, річного) фонду оплати праці.

Узагальнюючим показником є середньорічна заробітна плата 1 працівника або 1 робітника.

На її рівень впливають такі фактори:

- кваліфікація відповідної категорії працівників

- інтенсивність їх праці

- сформована система доплат та премій

- тощо.

Такий аналіз проводять для всіх працівників організації, окремих їх груп та категорій.

В детермінованому факторному аналізу на середню оплату праці впливають 2 основні показники:

1 – річний фонд оплати праці (ФОПр)

2 – середньооблікова чисельність працівників (Чп)

Зпр=ФОПр/Чп

Модель за своїм видом є кратною, тому для визначення впливу факторів використовують метод ланцюгових підстановок

Для стимулювання підвищення ефективності праці розробляють відповіду систему оплати праці.

В основі її повинно закладатися співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і оплати праці.

Позитивним вважають дотримання такого співвідношення Кр >1.

Кв – коефіцієнт випередження темпів зростання середньорічного виробітку продукції на 1 працівника над темпами зростання середньої заробітної плати працівника за рік.

Кв=

 

Позитивною вважається тенденція, коли темпи росту середньорічного виробітку продукції 1 працюючим перевищують темпи зростання середньої заробітної плати 1 працівника.

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 344 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Тести вихідного рівня знань | І. Економічний аналіз, суть та види | ІІІ. Алгоритм системно-управлінської оцінки | І. Аналітичний метод та його особливості | ІІ. Характеристика традиційних прийомів | ІІІ. Логіка та методичні прийоми факторного аналізу | І. Види інформації та її роль в економічному аналізі | Аналіз номенклатури, асортименту і оновлення продукції | Аналіз сезонності і ритмічності | Схема складу витрат підприємств |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
І. Основні напрями аналізу трудових ресурсів організації| Оцінка інтенсивності використання виробничих ресурсів.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)