Сведения о награждениях и поощрениях

В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки работника вносятся следующие сведения:

о награждении орденами и медалями Республики Беларусь;

о присвоении звания "Герой Беларуси", почетных званий Республики Беларусь;

о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;

о поощрениях, определенных коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.) (п. 45 Инструкции о трудовых книжках).

Обратите внимание! В трудовую книжку не вносятся записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами нанимателя (п. 46 Инструкции о трудовых книжках)

Основанием для внесения в трудовую книжку записи о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя (п. 48 Инструкции о трудовых книжках).

Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий:

в графе 3 раздела "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки пишется в виде заголовка полное наименование нанимателя;

ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи. Отметим, что нумерация должна быть нарастающей в течение всего периода трудовой деятельности работника;

в графе 2 ставится дата награждения и (или) поощрения;

в графе 3 записывается, кем награжден и (или) поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением;

в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа) (п. 47 Инструкции о трудовых книжках).

См. образец записи в трудовой книжке о награждении.

При увольнении работника все записи о наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время трудовой деятельности у нанимателя, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя (ч. 1 п. 71 Инструкции о трудовых книжках).

Примечание. Подробнее о документальном оформлении расторжения

трудового договора см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение

трудового договора (контракта)", пункт 1.2 главы 1.

Если нанимателем является индивидуальный предприниматель либо гражданин, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, у которых отсутствует печать, то записи заверяются печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником (ч. 2 п. 71 Инструкции о трудовых книжках).

Примечание. Подробнее о выдаче трудовой книжки при прекращении

трудового договора см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 5.3 главы 5.

Примечание. Об особенностях трудовых отношений с

работниками-надомниками см. путеводитель по кадровым вопросам "Особенности

трудовых отношений с работниками-надомниками".

Дата добавления: 2015-07-18