Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Законодательством ответственности за такие нарушения

Читайте также:
  1. C. Проблема ответственности за зло
  2. Uuml; Правоохранительные органы, расследующие налоговые правонарушения (административные проступки, налоговые преступления) – МВД.
  3. V 1 Тема 1 Понятие и юридическая природа налоговой ответственности
  4. V 1 Тема 2 Юридическая модель налогового правонарушения
  5. V 1 Тема 3 Налоговые правонарушения, связанные с противодействием налоговому контролю, совершаемые налогоплательщиками
  6. V 1 Тема 4 Налоговые правонарушения, связанные с противодействием налоговому контролю, совершаемые субъектами, не являющимися налогоплательщиками
  7. V 1 Тема 5 Налоговые правонарушения, посягающие на финансовые интересы государства (муниципальных образований)

(абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

 

В абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 содержится три основания досрочного расторжения контракта:

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;

- сокрытие фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины;

- непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

Названные основания увольнения могут применяться к работнику только в случае, если с ним заключен контракт.

 

Примечание. О порядке заключения контракта см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 9.1 главы 9.

 

Примечание. Подробнее о расторжении контракта за необеспечение

надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов

нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без

уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством

ответственности за такие нарушения см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.19 главы 6.

 

Уволить по данным основаниям можно работника, который имеет в подчинении других работников, в обязанности которого входит обеспечение трудовой дисциплины, контроль над работой подчиненных и применение дисциплинарных взысканий (например, руководителей юридических лиц, начальников отделов, секторов, цехов и т.д.).

 

Примечание. Подробнее о дисциплинарных взысканиях см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность работника".

 

Расторжение контрактов с руководителями по данному основанию является безусловной обязанностью нанимателя (подп. 1.4 п. 1 Директивы N 1).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При увольнении работника в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в трудовой книжке указывается ссылка на абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

В трудовой книжке работника указывается конкретная формулировка причины увольнения:

"Уволен за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, абзац 8 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

 

"Уволен за сокрытие фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины, абзац 8 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за сокрытие фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

 

"Уволен за непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, абзац 8 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 89 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Несостоятельности (банкротства) | Им органа (п. 2 ст. 257, ст. 259 ТК) | Договора с временными работниками (ст. 294 ТК) | Договора с сезонными работниками (ст. 301 ТК) | Основной (ст. 350 ТК) | И сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий | Уполномоченным государственным органом (должностным лицом) | И юридических лиц (абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29) | И юридических лиц (абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29) | Неполных либо недостоверных сведений |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
По импортным и бартерным контрактам| Законодательства (абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)