Заработная плата. Общие положения

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата. Общие положения >>>

Ограничение удержаний из заработной платы >>>

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении >>>

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику >>>

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Вознаграждение за труд >>>

2. Компенсационные выплаты >>>

2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда >>>

2.2. Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями >>>

Районный коэффициент >>>

Процентная надбавка >>>

2.3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации >>>

2.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы >>>

2.5. Доплата за сверхурочную работу >>>

2.6. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни >>>

2.7. Оплата труда в ночное время >>>

2.8. Компенсации работнику, вызванному в рабочее время в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, понятого в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд

3. Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.) >>>

4. Установление минимального размера оплаты труда в РФ >>>

5. Форма оплаты труда >>>

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Важной составляющей системы оплаты труда является повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ).

В письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 Роструд указывает на обязательность работодателя осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения).

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в т.ч. компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-14