Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Методические указания по изучению темы. Студентам, приступая к изучению данной темы, необходимо

Читайте также:
  1. I. Общие методические приемы и правила.
  2. II. Методические указания
  3. II. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
  4. II. Специальные методические приемы и правила.
  5. III. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАСЧЕТОВ
  6. III. Редакционные указания по изображению рельефа
  7. IV. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

 

Студентам, приступая к изучению данной темы, необходимо, в первую очередь знать понятия профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Профессиональная подготовка – процесс получения профессиональных знаний и практического опыта, завершение которого дает возможность надлежащим образом выполнять работы первоначальной квалификации по определенной профессии, специальности, должности.

Переподготовка работников – процесс получения новых и дополнительных знаний по основной или смежной профессии, специальности, должности, завершение которого позволяет продолжать работу в изменяющихся условиях технического, экономического и социального характера.

Повышение квалификации – процесс углубления научных и иных профессиональных знаний, завершение которого дает возможность выполнять работы более высокой квалификации по определенной профессии, специальности, должности.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Это право является одним из основных прав работников. Отношения, возникающие в связи с его реализацией, всегда сопутствуют трудовым отношениям и являются предметом регулирования трудового права. Эти отношения регулируются разделом IX ТК РФ (ст. 196-208) и возникают на основании заключения ученического договора.

Студентам необходимо усвоить понятие ученического договора, его виды, основное содержание.

Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду, это договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации.

Соответственно ТК РФ предусматривает два вида ученического договора: 1) с лицом, ищущим работу; 2) с работником данной организации. Вторая разновидность является дополнительным договором к трудовому договору.

Юридическим содержанием ученического договора являются права и обязанности сторон по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Предусмотренные ТК РФ нормы об ученическом договоре распространяются на обе эти разновидности. Ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором; срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

 


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Нормативно - правовые акты | Методические указания по изучению темы | Нормативно-правовые акты | Методические указания по изучению темы | Методические указания по изучению темы | Нормативно-правовые акты | Методические указания по изучению темы | Нормативно-правовые акты | Акты Верховного Суда РФ | Методические указания по изучению темы |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Нормативно-правовые акты| Нормативно-правовые акты

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)