Расчет доплаты при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Отпуск

Виды отпусков и приказы на отпуск

Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:

· очередной ежегодный;

· дополнительный;

· учебный;

· по беременности и родам;

· по уходу за ребенком;

· без сохранения заработной платы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, который утверждает администрация организации работодателя с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации). График следует утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели.

Оформляя отпуск работнику, бухгалтер должен:

· подготовить приказ о предоставлении отпуска;

· рассчитать и выплатить работнику отпускные.

Если отпуск предоставляется одному работнику, то приказ на предоставление отпуска оформляется по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».

Если отпуск предоставляется двум и более работникам, то приказ на предоставление отпуска оформляется по форме № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам».

При расчете отпускных бухгалтер должен заполнить форму № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года. № 1.

Формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» могут быть заполнены так:

Дата добавления: 2015-07-14