Они же - хорошие девочки и мальчики

Описание: представитель данного типа рациональный и организованный. Это принципиальный, целеустремленный и стремящийся к совершенству человек. У «реформатора» чрезвычайно развито чувство правильного и неправильного. Для таких людей важно поддерживать качество и высокие стандарты. Они фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными.

Средние Единицы идеалистичны, стремятся к совершенству и порядку в своей жизни, особенно в эмоциональной жизни, стараются контролировать как самих себя, так и свое окружение для того, чтобы ошибки любого рода не совершались. Они внутренне сильно мотивированы сознанием и совестью, они организованы и эффективны, не тратят время и иные ресурсы зря, слушают свое Супер-эго, которое винит их в несовершенстве и нежелании трудиться, в также в проявлении эгоизма. Единицы склонны к следованию определенным методам и процедурам («Это лучший способ сделать это!»).

Позитив: как правило, «реформаторы» имеют правильное суждение, принимают мудрые решения, а также являются примером поведения с точки зрения этичности и ответственности.

Проблемы: будучи хорошо организованными и «правильными», могут чрезмерно критично относиться к себе и к окружающим. Люди этого типа не любят пустую трату времени и бессмысленную работу, способны опуститься до микроменеджмента и постоянной деморализующей критики.

Склонности: представители этого типа могут быть великолепными учителями, редакторами, контролерами качества выпускаемой продукции, нейрохирургами.

Рабочие советы: для более эффективного взаимодействия с людьми этого типа необходимо быть честными и учитывать их ценности. Если «реформаторы» являются вашими подчиненными, определяйте рамки, и в этих рамках позволяйте им делать все так, как они хотят. Старайтесь не вмешиваться в их работу, просто следите за их отчетами. Вместе с тем настаивайте на том, чтобы в конечном итоге дело было сделано именно так, как вы этого хотите. Цените их методичность, так как их усилия, внимание к мелочам и организованность означают, что вам самому не придется заниматься всеми этими деталями. Что особенно важно, если вы сами относитесь к типам 7, 3 или 8.

Не рассчитывайте достичь впечатляющих результатов, если в команде решения должны принимать два человека, причем тот и другой относятся к типу 1, но имеют разные жизненные ценности.

Мышление и поведение: принципиальный, целеустремленный и организованный тип. В жизни эти люди обычно играют роль наставника. Люди этого типа - очень добросовестные, у них очень развито чувство правильного и неправильного. Им важно поддерживать качество и высокие стандарты во всем. Они учителя, штурманы и адвокаты перемен: они обращают внимание на детали и всегда стремятся улучшить имеющееся положение вещей и сделать так, чтобы все лучше работало, но очень боятся сделать ошибку. Они считают, что живут ради выполнения какой-то задачи, они либо знают – какой, либо пытаются ее понять. Они замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными, делать вещи правильно. Однако, будучи хорошо организованными и «правильными», они могут стать чрезмерно критичными к себе и к окружающим. Они не любят пустую трату времени и бессмысленную работу, но могут также начать постоянно критиковать всех вокруг, «цепляться» за мельчайшие ошибки. Поэтому, несмотря на то, что они видят себя как справедливых и разумных, люди могут вос惱ринимать их как жестких, догматичных и очень критичных людей.

Перфекционисты имеют высокие стандарты и принципы, идеалистичны, амбициозны, респектабельны, надежны, лояльны. Они имеют тенденцию к последовательному, полярному мышлению или/или, черное или белое, плохо или хорошо, правильно или неправильно – это создает жесткость и отсутствие гибкости.

Внутри у них сильный критический голос с множеством «следовало бы» и «должно» - критикующий и себя, и других. Поэтому они стремятся делать то, что правильно с точки зрения их критика, вместо того, что им действительно хочется сделать. Единицы всегда думают, что знают, как должно было бы быть и как следовало бы это сделать. Для них важны правила и структура.

Двигаясь постоянно к совершенству, они редко соприкасаются со своими истинными чувствами, и чаще всего они проявляют гнев или ненависть, которые затем выражаются как раздражение, чувство обиды, негодования и вины. Единицы бывают мало удовлетворены собой и редко испытывают радость. Они часто затягивают дела от страха сделать ошибку, им трудно рискнуть из-за их необходимости быть совершенными. Главное - избежать «несовершенства» любой ценой.

Люди этого типа боятся осуждения, поэтому пытаются быть идеальными. Они верят, если они будут достаточно себя дисциплинировать, то смогут избежать ошибок. Но в этом и ловушка – мы все люди и все делаем ошибки. Но Единицы не всегда это понимают, и ошибки заставляют их еще больше стараться для того, чтобы организовать и улучшить все в своей жизни. Если они видят, что окружающие не стараются также как они, то им становится все сложнее и сложнее контролировать свой гнев по поводу того, что им все приходится делать самим, поэтому в какой-то момент они могут вести себя разъяренно и нерационально.

Но когда они психологически здоровы, они мудры и реалистичны, у них правильное суждение, а также они являются примером этичного и ответственного поведения.

Этот тип заботится о том, как бы всё улучшить и часто мгновенно реагирует, если что-то происходит не так, как должно быть. У людей 1-го типа сильно развит внутренний критик, который сдерживает их эмоции и потребности – поэтому они стремятся делать то, что является правильным с точки зрения их внутреннего критика, вместо того, что им действительно хочется сделать. Они любят выполнять работу правильно и хорошо, и можно быть уверенным, что они приложат все усилия, чтобы выполнить всё наилучшим образом.

Возможно, Вы относитесь к 1-му типу, если узнаете следующее:

1) часто думаете о том, как можно что-то улучшить;

2) пытаетесь избегать ошибок, непорядочных и плохих поступков;

3) предъявляете высокие моральные требования к себе и окружающим;

4) цените практичные достоинства: работу, честность, компетентность;

5) у вас очень строгий внутренний критик, который говорит Вам, что правильно, а что нет;

6) внутренний критик осуждает и контролирует ваши эмоции и потребности;

7) вы иногда испытываете возмущение, когда другим все слишком легко сходит с рук;

8) принятие решения может вызывать у Вас тревогу, так как Вас волнует вопрос «А правильное ли оно?»;

9) инстинктивно знаете, как всё могло бы быть в идеале.

Торможение: когда Вы попадаете под давление и становитесь неуверенным, Вы можете узнать в себе образцы поведения 4-го типа. Вы легко теряете чувство собственного достоинства и чувствуете, что проблемы затмевают всё. Вы получаете доступ к своим эмоциям и вспоминаете все те случаи, когда что-то не получалось. В то же время, Вы начинаете осознавать эмоции других людей, а также то, как они воспринимают Ваше поведение.

Возбуждение: когда Вы чувствуете себя на седьмом небе, полны ресурсов и находитесь в безопасности, то Вы используете образцы поведения типа №7. У Вас появляется множество идей, Вам доставляет удовольствие планирование предстоящих событий, и Вы мечтаете о том, чем, возможно, Вам захочется заняться в будущем. Вы освобождаетесь от потребности доводить всё до совершенства, и Вам становится легче принимать все, как есть, ничего не исправляя.

Путь развития для типа №1 – узнавать свои эмоции и импульсы и осознавать, что негативные эмоции быстро исчезают, когда их принимаешь. С помощью этого, тип №1 может освободиться от стремления всех осуждать, и, вместо этого, ощутить умиротворение и ясность, ведущие к состоянию подлинного существования, в котором все воспринимается как совершенное и подчиненное высшему «порядку».

Мотивация: гнев – переживается как возмущение, в основе которого лежиྕ неудовлетворенность. Может варьироваться от легкого раздражения до истерического гнева и чистой ненависти.

Фиксация: осуждение, при котором неудовлетворенность выражается через внутреннюю критику или в виде комментариев по отношению к другим людям. Кроме того, есть тенденция осуждать предстоящие события и возможную реакцию на них.

Сильная сторона: спокойствие – это способность быть счастливым и довольным внутренней гармонией и умиротворенностью, независимо от происходящего.

Сущность: совершенство – это переживание того, что все во Вселенной: вещи, события, люди и их поведение, – как раз такое, каким должно быть – каждый момент безупречен.

Советы для взаимодействия с представителями типа №1 личности:

Для более эффективного взаимодействия с людьми этого типа №1 необходимо быть честными и учитывать их ценности. Если «реформаторы» являются вашими подчиненными, определяйте рамки, и в этих рамках позволяйте им делать все так, как они хотят. Старайтесь не вмешиваться в их работу, просто следите за их отчетами. Вместе с тем настаивайте на том, чтобы в конечном итоге дело было сделано именно так, как вы этого хотите. Цените их методичность, так как их усилия, внимание к мелочам и организованность означают, что вам самому не придется заниматься всеми этими деталями. Что особенно важно, если вы сами относитесь к типам 7, 3 или 8. Не рассчитывайте достичь впечатляющих результатов, если в команде должны принимать решения два человека, причем тот и другой относятся к типу №1, но они имеют различные жизненные ценности.

Дата добавления: 2015-07-11