Читайте также:
|
Коефіцієнт укомплектованості кадрами(
)
, максимально близько до 1
– фактична чисельність працівників, чол.
– чисельність працівників відповідно до штатного розпису, чол.
= 
=0,82.
Коефіцієнт укомплектованості кадрами показує що чисельність працівників відповідає нормі, і не становить загрози для підприємства.
Коефіцієнт плинності кадрів (
)
, до зменшення
– кількість звільнених з усіх причин працівників, чол.
– середньоспискова чисельність працівників, чол.
=0,1 чол.
Коефіцієнт плинності кадрів відповідає нормі, тобто наближений до зменшення, і не становить загрози для підприємства.
Продуктивність праці (П)
, до зростання
– обсяг промислової продукції, грн.
– середньоспискова чисельність працівників, чол.
П 
1,22 грн/чол.
Продуктивність праці — це показник ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого. Даний показник відповідає нормі, і не становить загрози для підприємства.
Коефіцієнт мотивації (
)
, максимально близько до 1
– фактична середня зарплата по підприємству, грн.
– середньогалузева, середньо ринкова зарплата, грн.
=1,25 грн.
Коефіцієнт мотивації в нашому випадку відповідає нормі, і не становить загрозу для діяльності підприємства.
Коефіцієнт інтелектуального рівня працівників (
)
, до зростання
– чисельність висококваліфікованих працівників, чол..
– середньоспискова чисельність працівників, чол.
Коефіцієнт інтелектуального рівня працівників на підприємстві становить загрозу, оскільки не відповідає нормі і прямує до зменшення.
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 256 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Стан безпеки організації у техніко-технологічній сфері | | | Показники безпеки організації на ринку |