Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Что представляет собой минимальная заработная плата? Как она устанавливается?

Читайте также:
  1. А что представляет собой школьная дезадаптация?
  2. А. Вспомогательные элементы для связи функций между собой
  3. Архитектура Системы представляет собой совокупность иерархической и сетевой моделей.
  4. Быть самим собой
  5. Быть собой
  6. В стоимостном выражении совокупный износ представляет собой разницу между восстановительной стоимостью и рыночной ценой оцениваемого объекта.
  7. В этих условиях более обоснованным представляется расчет ставки дисконтирования денежных потоков по модели кумулятивного построения.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, минимальная заработная плата представляет собой государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предусматривает определение цены рабочей силы исходя из стоимости жизненных средств, необходимых для ее (рабочей силы) воспроизводства, т.е. стоимости средств для жизни работника и его семьи. В качестве такой оценки служат бюджет прожиточного минимума и минимальный потребительский бюджет, представляющий собой набор минимально необходимых жизненных средств.

<<< Законом Республики Беларусь «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» от 6 января 1999 г. № 239-З >>> (Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1999. № 4. Ст. 91) предусмотрено, что прожиточный минимум представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума – стоимостную величину прожиточного минимума.

Бюджет прожиточного минимума используется как социальный норматив для:

· оценки уровня доходов населения, размеров оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат;

· определения уровня и масштабов малообеспеченности.

Устанавливаемые на основе бюджета прожиточного минимума государственные социально-трудовые гарантии в соответствии с требованиями ст. 7 Закона Республики Беларусь «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» должны поэтапно повышаться с учетом экономического развития республики до уровня бюджета прожиточного минимума, а в перспективе – до уровня минимального потребительского бюджета соответствующих социально-демографических групп населения.

Установление минимальной заработной платы в размерах, обеспечивающих прожиточный минимум – своего рода форма вмешательства государства в жизнедеятельность рынка с тем, чтобы, во-первых, обеспечить защиту некоторых наиболее уязвимых категорий работников, чьи возможности участия в коллективных переговорах по каким-либо причинам ограничены; во-вторых, определить низший уровень заработной платы, «стартовые» позиции участников коллективных переговоров, ниже уровня которых соглашения невозможны.

Искусственные занижения минимальной заработной платы, а также использование этого норматива для несвойственных функций (используется для взимания различных видов платежей за оказываемые населению услуги, а также наложение штрафов), не дают возможности объективно дифференцировать размеры оплаты труда работников в соответствии с их трудовым вкладом, обеспечить социальную гарантию населения и покупательную способность, достаточную для паритета между спросом и предложением на рынке товаров, услуг, труда.

По этой причине минимальная заработная плата, как норматив минимально гарантированной оплаты труда, а также для определения размеров социальных выплат, не стал применяться.

В связи с этим возникает острая необходимость придать минимальной заработной плате (минимальной ставке заработной платы) статус минимально гарантированного норматива оплаты труда, а взимание различных видов платежей, в т. ч. и штрафов, производить вне связи с минимальной заработной платой.

 

 


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 237 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Каким образом производится индексация заработной платы?| Трудоемкостью.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)