Читайте также:
|
В Ленинский районный суд
Г. Челябинска
Истец: __________
Адрес:
Тел. представителя:
Ответчик: __________
Адрес:
Телефон:
Исковое заявление
О признании увольнения незаконным
Между __________ (далее «Работник») и __________ (далее «Работодатель») был заключен контракт о службе в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайными ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в должности младшего инспектора финансово-планового отделения на срок до 01.06.2015 г.
Согласно смыслу записи в трудовой книжке под №10-11 __________ проходила службу с 01.06.2012 г., в соответствии с Приказом №39-110 от 01.06.2012 г., а 30.06.2014 года была уволена. Запись не содержит указания на пункт закона, в соответствии с которым уволен Работник. Из записи 10-11 невозможно понять, на каком основании служебный контракт, заключенный на срок до 01.06.2015 г., прекратил действие 30.06.2014 г.
В соответствии с Приказом от 30.06.2014 г. по личному составу по увольнению №23-НС служебный контракт с Работником расторгнут по п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации: по сокращению численности или штата.
Основанием приказа указаны:
- уведомление от 20.06.2014 г.;
- приказ от 21.03.2014 г. № 129 МЧС России;
- приказ от 21.04.2014 г. №263 Главного управления МЧС России по Челябинской области.
Увольнение произведено с нарушением, предусмотренной законодательством РФ процедуры, является незаконным по следующим основаниям.
Работодатель не уведомил Работника о сокращении штатной единицы за два месяца до предполагаемого сокращения.
Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "ж", "к", "л", "м", "н", "о", "п" статьи 58 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».
Работник считает, что увольнение произведено с нарушением указанной процедуры, поскольку Уведомление о предстоящих организационно-штатных изменениях от 23.04.2014 года в тексте не содержит информации о сокращении должности младшего инспектора финансово-планового отделения, в которой находилась Истец Уведомление в п.2. извещает о том, что в случае сокращения должности Работника, он может быть уволен. Однако данное положение содержится и в законодательстве РФ, и в служебном контракте, и не может приравниваться к «Уведомлению о предстоящем увольнении по сокращению численности, штата сотрудников».
Таким образом, работник не был уведомлен о сокращении его должности за два месяца, уведомления в надлежащей форме не было воообще.
Работнику не были предложены все имеющиеся у работодателя на момент сокращения вакантные должности.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).
Долгушевой С.В. была предложена только вакантная должность экономиста финансово-планового отделения, в то же время Работнику не были предложны иные вакантные должности подходящие Долгушевой С.В. по уровню образования и состоянию здоровья в период сокращения, то есть в период с 01.05.2014 г. по 01.07.2014 г (предусмотренные законодателем два месяца).
Статья 62 настоящего Положения дает сотруднику органов внутренних право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.
В соответствии со ст. 65 Указанного постановления, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.
В связи с указанным выше, руководствуясь ст. ст. 58, 60, 62 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. №4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», ст. 81,180, 394 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ,
прошу:
- признать увольнение по п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации незаконным;
- восстановить __________ на работе в __________ в должности младшего инспектора финансово-планового отделения;
- признать недействительной запись в трудовой книжке под номером 10-11, обязать Работодателя исправить запись в трудовой книжке под номером 10-11 на следующую: «01.06.2012 г. принята на должность младшего инспектора финансово-планового отделения – Приказ №39-НС от 01.06.2012 г.»;
- обязать Работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего месячного заработка за период с 01.07.2014 года по дату восстановления на работе.
Приложения:
1. Копия доверенности на представителя;
2. Копия паспорта истца;
3. Копия служебного контракта;
4. Копия уведомления от 23.04.2014 г. о предстоящих организационно-штатных изменениях;
5. Копия уведомления от 20.05.2014 г.;
6. Копия приказа об увольнении от 30.06.2014 г.;
7. Копия трудовой книжки (стр.12-15);
8. Копия выписки о государственной регистрации в едином реестре юридических лиц на __________.
Представитель Истца _____ФИО____ подпись/расшифровка
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав