Миграция трудовых ресурсов

Миграция трудовых ресурсов - перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возращением к нему, целью которой является поиск новой работы, новой сферы приложения труда [3].

Все перемещения относительно каждой территории образуют потоки выбывшего (эмиграция) и прибывшего (иммиграция) населения.

!

Международная трудовая миграция основана на использовании дешевого труда иностранных рабочих из экономически менее развитых стран.

Миграционное сальдо (чистая миграция) – разница между количеством людей, переселившихся за пределы данной страны и количеством людей, переселившихся в данную страну из-за ее пределов.

Различают:

- внутреннюю;

- внешнюю - связана с пересечением государственных границ и делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную.

Миграция по формам делится на [4]:

- постоянную (безвозвратную), т.е. выезд на постоянное место жительства.

- временную - обязательное возвращение к постоянному месту жительства;

- сезонную - поездки на заработки по сезонно.

- маятниковую - ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта (приграничные районы).

Направления миграции рабочей силы:

1. Из развивающихся стран в промышленно развитые страны.

2. В рамках промышленно развитых стран.

3. Между развивающимися странами.

4. Из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (схоже с первым пунктом).

5. Научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Причины трудовой миграции:

1. Экономические:

- различия в уровне экономического и промышленного развития разных стран;

- наличие национальной дискриминации в размерах заработной платы;

- существование безработицы в некоторых странах (особенно в слабо развитых);

- международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

2. Неэкономические:

- демографические; - религиозные;

- национальные; - культурные;

- семейные; - психологические;

- расовые; - экологические;

- политические.

Последствия трудовой миграции:

Положительные: - смягчение условий безработицы; - появление для страны экспортера рабочей силы, дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов; - приобретение знаний и опыта трудовыми ресурсами.

Отрицательные: - рост потребления заработанных за границей средств; - желание скрыть получаемые доходы; - «утечка умов»; - иногда понижение квалификации работающих мигрантов.

Движение трудовых ресурсов оказывает влияние на демографическую ситуацию, а также на протекание экономических процессов в государстве.

На основе международной трудовой миграции формируется мировой рынок рабочей силы.

Вопросы для закрепления:

1. Определение миграции капитала, его причины.

2. Классификация форм международного движения капитала.

3. Назовите положительные и отрицательные стороны международного движения капитала.

4. Миграция трудовых ресурсов, понятие миграционного сальдо.

5. Формы миграции трудовых ресурсов.

6. Перечислите направления миграции рабочей силы.

7. Перечислите причины трудовой миграции.

8. Последствия трудовой миграции.

9. Назовите положительные и отрицательные стороны международного движения трудовых ресурсов.

[1] Гладков И. С. Мировая экономика и международные экономические отношения. - М.: «Дашков и К^о», 2003. С. 175.

[2] Щербин Ю. А. Мировая экономика. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 218.

[3] Гладков И. С. Мировая экономика и международные экономические отношения. - М.: «Дашков и К^о», 2003. С. 194

[4] Кузякин А.П., Семичев М.А. Мировая экономика. - М.: ТК Велби, Проспект, 2003. С 53.

---

Дата добавления: 2015-12-07