Читайте также:
|
Документы выступают важнейшим источником первичной экономи- ко-социологической информации при исследовании рынка труда.Обьек- тивные социальные условия, ситуации, отношения рынка труда фиксиру- ются в массе письменных или изобразительно- графических высказываний, жертежей, инструкций, приказов и т.д. Такие документы позволяют получить относительно полное и достоверное представление как объек- тивных общественных условиях рынка труда, отношениях, складываю- щихся на нем, и процессах высвобождения работающих с предприятий различных форм собственности, так и об определенных субъективных точках зрения, образе мыслей и поведении различных социальных групп населения на рынке труда.
Рациональность и необходимость использования докумеитов для научных исследований неоднократно подчеркивалась на республиканских конференциях по исследованию рынка труда в Челябинске (1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 2000 гг.), на научно-практическом семинаре работ- ников центров занятости Свердловской и Челябинской областей в 1995 г.
Под,документом в мониторинге рынка труда понимаются письмен- ные данные или материалы, содержащие сведения об экономических, со- циальных, политических и правовых условиях и отношениях на рынке
Во время основного социологического исследования в качестве объекта исследования выступали предприятия различных форм собст- венности, а вкачестве предмета исследования изучались:
1.Специфика адаптации работников на предприятиях различных форм собственности (республиканские; муниципальные; частные, АООТ и т. д.):
особенности адаптации ППП (постоянного производственного пер- сонала) этих предприятий; а точнее – различных профессионально квалификационных групп этих предприятий, а также различных социаль- ных групп в структуре этих предприятий: рабочих, служащих, интелли- генции в связи с таким социально-экономическим процессом, как стагна- ция, одной из особенностей которого выступает перманентное сокраще- ние ППП;
специфика адаптации выпускников всех уровней системы общего и специального образования на этих предприятиях с учетом особенностей рейтинга профессионально-квалификационного запроса рынка труда этих предприятий.
2. Специфика адаптации различных групп населения при миграции. 3. Специфика наложения различных видов адаптации.
Основное социологическое исследование (как мы уже подчеркивали выше, пилотажное исследование проводилось ранее) по проблеме адаптации различных групп населения к рынку проводили лаборатория социально-экономических исследований кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета и социологическая лаборатория Южно-Уральского государственного технического университета в течение ряда лет. С 1990 по 2000 гг. эти лаборатории изучали специфику адаптации различных социальных и демографических групп населения к рынку по общей программе.
Выборочная совокупность проведенного социологического исследо- вания включала две области: Челябинскую – 9000 чел. и Свердловскую – 9000 чел.
3.Цели и задачи исследования:
Проблема адаптации различных групп населения к рынку разверты- вается в систему задач: 1) исследовать механизм адаптации выпускников высших учебных заведений, средних школ, гимназий, лицеев, профессио- нально-технических училищ, т.е. выпускников всех уровней системы высшегои среднего специального образования Российской Федерации; 2) исследовать механизм адаптации различных профессионально-квали- фикационных групп; 3) исследовать механизм адаптации лиц при верти-
Во-вторых, до конца не выяснен социально-психологический и ин- дивидуально-психологический механизм наложения различных. видов адаптации например, при смене профессии и смене горо- да(территориальной адаптации); при освоении новой профессии, при смене места работы и переезде в другой город и т. д.); не выявлены зако- номерности наложения различных видов адаптации.
В-третьих, не всеми субъектами управления Российской Федерации и далеко не всеми субьектами управления на областном, муниципальном и районном уровняхданная проблема считается актуальной, а поэтому не выделяется достаточно средств для ее решения. Осознается и считается актуальной проблема безработицы, средств, путей для ее преодоления. Однако выявление причин безработицы ограничивастся анализом изме- рения профессионально-квалификационной структуры профиля рынка труда, при этом очень часто не учитывается мотивация как работодателей. так и лиц, предлагающих свою рабочую силу, более глубокий сущност- ный уровень причин на уровне человеческого фактора. На наш взгляд, на уровне человеческого фактора сущностным уровнем проблемы дисбалан- са трудовых ресурсов является проблема адаптации различных групп на- селения к социальным, психологическим, социально-психологическим, экономическим условиям рыночной экономики.
Проблема адаптации различных групп населения к рынку имеет со- циентальный характер. Эта проблема достаточна сложна, что обусловлено сложностью исследуемой проблемы адаптации различных групп населе- ния к рынку.
При развертывании исследуемой проблемы было соблюдено сле- дующее формальное требование: должно быть строгое разграничение ме- жду искомым, "проблемным" и известным, "непроблемным".
Исследование носило комплексный характер: на первой стадии оно кодифицировалось как теоретико-прикладное, на второй – идентифици- ровалось как прикладное, инженерное.
Выбор объекта и предмета исследования осуществлялся на основе предварительного пилотажного социолого-экономического исследования, проведенного социологической лабораторией Южно-Уральского государ- ственного технического университета в 1986-1990 гг. по проблеме адап- иции (в то время К)жно-Уральский государственный технический уни- верситет назывался Челябинским государственным техническим универ- ситетом).
труда. Следует иметь в виду, что документы всегда представляют собой лишь фрагменты обучения, сводок событий и признаков рынка труда без многих деталей и с большей или меньшей степенью абстрактности.
Однако вместе с тем документы дают важную и зачастую решаю- щую информацию, обьективно освежающую события, позволяющую клас- сифицировать субъективные явления по их конкретно-данной экономиче- ской обусловленности, анализировать их, давать им оценку и более точное объяснение.
Классификация документов, используемых в процессе мониторинга рынка труда, происходит по следующим критериям:
форме изложения: статистические и вербальные документы; общей значимости (официальные и неофициальные, общественные и личные).
Статистические документы содержат данные и суждения в числовой форме, обычно систематизированные и сведенные в таблицы, графики, схемы и т.п.
Вербальные документы в отличие от статистических описывают со- циальные явления, признаки и процессы в форме текста.
Официальными документами называются все документы, имеющие служебный характер, т.е. в той или иной форме составленные, затребован- ные и утвержденные государственными или общественными органами, учреждениями и т.д. К ним относятся: решения и документы правительст- ва (указы президента, постановления, распоряжения, директивы и т.д.), документы хозяйственных органов и финансовых учреждений, учетные карты и статистические данные статистических управлений, документация предприятий, контракты, директивы, картотеки, протоколы заседаний акционерных обществ, профсоюзных собраний, стенограммы выступлений руководителей разных рангов, отчеты и документы общественных организаций, книги, газеты, служебные характеристики, свидетельские показания, приговоры и судебные определения и т.д.
Официальные документы могут быть статистическими, вербальны- ми либо содержать оба эти элемента.
По характеру охвата материала официальные документы подразде- яются на три группы:
1) текущую документацию (например, текущую переписку, директивы и т.д.);
2) документы периодического характера (например, периодическая отчетность);
3) документы непериодического характера (например, доклад, акты комиссиий и т.д.).
Неофициальные документы представляют собой данные, составлен- ные по личному поводу или на основании прямого или косвенного задания, и не имеют официального, служебного подтверждения их правильности и действительности со стороны правительсгвенных, хозяйственных или научных органов и учреждений либо вообще не нуждаются в этом по- своемусодержанию и назначению. К ним относятся деловые записи., пред- ложения и проекты решений, описание событий в литературе, хранение бригадных и личных дневников, записи как интимного, так и событийного порядка, личные записи, автобиографии, письма, заявления, выступления и т.д.
Решающим критерием различения официальных и неофициальных документов является общественное, официальное признание или непри- знание общезначимости содержания.
Официальныс документы, как правило, имеют более высокую сте- пень обобщения, являются более показательными и пригодными, нежели неофициальные.
Но следует иметь в виду, что обобщающая способность и объектив- ная истинность официальных документов не вытекают сами по себе авто- матически и единственно из их официального, служебного характера. На- правленность, замысел и задача документа, отображенная в нем временная и пространственная ситуация, заказчик, автор, характер обработки исходного материала как в смысле теоретической позиции, так и метода, стиля. объема, формы и точности являются важными параметрами, решающим образом участвующими в определении показательности и пригодности даже официальных документов для анализа в различных социальных исследованиях.
Исследования рынка труда города Каменск-Уральского кафедрой труда и управления персоналом УрГЭУ показали, что документы стати- стической отчетности в этом городе не учитывают коэффициентов инфля- ции, а значит не являются репрезентативными.
Поэтому необходимо очень внимательно относиться к официальным документам.
Неофициальные документы обладают меньшей степенью обобщае- мости, хотя определенные социальные события, в которые их авторы были активно или косвенно вовлечены, могут быть описаны достаточно подробно и субъективно верно. Изложение при этом может охватывать как
Приложение 4
ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ АДАПТАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ К РЫНКУ
1. Формулировка проблемной ситуации
Переход Российской Федерации к рынку привел к появлению но-
вых для социальной и экономической жизни явлений, которых ранее не было (в частности, проблемы адаптации различных групп населения к рынку).
Проблема адаптации населения к экономическим, социальным, со- циально-психологическим условиям рыночной экономики имеет гносео- логический и предметный (онтологический) аспект. Гносеологический аспект проблемы состоит, на наш взгляд, в противоречии между соци- ально-психологическими, психологическими, экономическими, соци- альными установками населения, которые сформировались в период, предшествующий рыночной экономике, и конкретной экономической, социально-психологической, социальной ситуацией в стране в настоящее время. Гносеологический аспект проблемы адаптации населения к рыноч- ной экономике имеет конкретный экономический срез, который заклю- чается в противоречии между потребностями предприятий различных форм собственности в квалифицированных рабочих кадрах, а также кад- рах специалистов, профилированных применительно к рыночной эконо- мике, и реальной на настоящее время профессионально-квалификацион- ной структурой трудоспособного населения Российской Федерации. Про- екцией этого аспекта проблемы на сферу духовного производства является то, чго существует реальное противоречие между профессиональной структурой, которую готовит система высшего, среднего и начального специального образования Российской Федерации, и реальными потребностями в кадрах, существующими на рынке труда, где субъектами (работодателями) выступают предприятия различных форм собственности.
Предметный (онтологичекий) аспект проблемы заключается в дезорганизации, т.е. в отсутствии организации по целенаправленному разрешению выше перечисленных противоречий, Причина сложившейся ситуации, на наш взгляд, заключается в целом ряде обстоятельств.
Во-первых, в том, что до сих пор слабо изучена конкретная ситуа- ция по проблеме адаптации по отношению к различным социальным, профессионально-квалификационным, демографическим, территориаль- ным группам.
В. Профессионально-квалификационная характеристика и условия труда
(на данном месте работы для выбывающих и сравнительные данные
для поступающих: выбывающие заполняют колонку
«на данном предприятии». поступающие заполняют обе колонки)
| № | Профессионально-квалификационная характеристика работника и условия труда | На данном предприятии | На предыдущем предприятии |
| 1. | Кем Вы работали (и кем поступаете): | ||
| рабочий | |||
| ученик | |||
| ИТР | |||
| служащий | |||
| МОП | |||
| ВПСО | |||
| непроизводственная группа | |||
| 2. | Специальность, профессия | ||
| 3. | Квалификания (тарифный разряд) | ||
| 4. | Разряд большинства выполняемых работ | ||
| 5. | Степень механизации труда: | ||
| ручной труд | |||
| ручная работа при механизме | |||
| механизированный труд | |||
| автоматизировапный труд | |||
| 6. | Особые условия: | ||
| нормальные | |||
| горячие цехи | |||
| вредные условия | |||
| тяжелая физическая работа | |||
| подземная работа | |||
| работа на открытой плошадке |
описание хода имевших место явлений и процессов, так и личную точку зрения и установку автора, включая собственное поведение.
Неофициальные документы вносят существенный вклад в описание и объяснение существенных обстоятельств рынка труда: нередко они по- зволяют проникнуть в мотивацию лиц и групп, а также происхождение, становление и возможное исчезновение интересов, личных, групповых норм и т.д.
Сопоставление неофициальных и официальных документов по од- ним и тем же признакам рынка труда может способствовать их объектива-
ции.
Вкачестве критерия различения общественных и личных докумен- тов следует рассматривать их содержательную сферу значимости: общест- венные документы включают информацию об обстоятельствах, которые проявляются на рынке труда в его существенных сферах, личные же доку- менты содержат высказывания, относящиеся к трудовой деятельности, по- иску работы, сокращению конкретного лица.
Техника сбора и отбора докумептов для мониторинга рынка труда
Вначале необходимо определить, на каком этапе осуществления исследо- вательского:замысла и для какой цели будут анализироваться документы. Цель должна быть письменно зафиксирована и развернута в задачи как первоначальная модель плана исследования.
Нельзя пассивно надеяться на сведения, которые принесет анализ документов; результат его следует измерять выполнением точно постав- ленной цели. Этот результат вполне может оказаться методическим инст- рументом и в частном случае будет бесплодным.
Надежность и достоверность видов документов
Следует проверить, какие из интересующих документов имеются и доступны для использования, в каком они находятся состоянии.
Даже официальные документы ведутся подчас с проблемами, быва- ют неполными по содержанию, устаревшими, малопоказатсльными.
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 76 | Нарушение авторских прав