Б) иметь на руках окончательную версию резюме.

4. Начните кампанию по распространению своего резюме. Ос­новные каналы для передачи информации — это

а) размещение резюме на специализированных сайтах, напри­
мер www.hotjobs.com (это сайт для поиска работы в США);

б) рассылка своего резюме и сопроводительных писем

потенциальным работодателям и

рекрутерам, нанятым потенциальными работодателями.

Как устроиться на первую работу

Резюме и сопроводительное письмо посылаются

в ответ на объявление об открытой позиции или же просто как предложение своих услуг.

Сначала запускаем в действие пункт а. Пусть себе висят наши резюмешки, как приманка, и ловят в свои коварные сети вни­мание рекрутеров и работодателей. Пункт а — это пассивный поиск, работающий на вас, когда вы спите, смотрите телеви­зор или попиваете кальвадос. Пункт а — это также обезличен­ный пассивный поиск, т.е. вы не обращаетесь ни к кому кон­кретно.

Для достижения гармонии нам нужен активно-целевой поиск, т.е. пункт б. Он подразумевает постоянную рассылку резюме и со­проводительных писем конкретным реципиентам.

Подробности:

а. Покопайтесь в Интернете и найдите несколько сайтов, на
которых можно выставить свое резюме. Я обычно пользу­
юсь 3—5 сайтами, работающими с компаниями в районе
моего проживания. Создайте эккаунты на каждом из сай­
тов и разместите на них свое резюме. Что делать дальше?
Начать жизнеутверждающую активность в соответствии с
пунктом б.

б. Интернет изобилует сайтами с вакансиями. Среди них, ес­
тественно, есть вакансии тестировщиков. Что мы делаем?
Правильно: мы отправляем по контактным е-мейлам и фак­
сам наши резюме и сопроводительные письма.

Теперь начинаются нюансы.

Резюме, которое у вас есть, — это всего лишь шаблон.

Иногда его можно послать в неизменном виде, иногда подогнать (в хорошем смысле этого слова) под вакансию.

Например, если продукт компании — это сайт по онлайн-платежам, а у вас есть финансовое образование и опыт работы в банке с ведущими системами кредитных карт, то на такое образование и такой опыт ра­боты стоит сделать особый упор, изменив свое резюме.

Я знаю нескольких тестировщиков, которые были взяты без опыта тестирования и на высокую заработную плату исключи­тельно из-за своего предшествующего релевантного опыта. Логи-

Тестирование Дот Ком. Часть 4

ка здесь проста — тестированию научиться легче, чем, скажем, квантовой физике.

Теперь о сопроводительном письме.

Вакансия может быть размещена компанией напрямую или же через агентство. В обоих случаях основная мысль вашего сопро­водительного письма — это убедить реципиента в своем настрое работать сколько угодно, когда угодно и на любых условиях по оплате.

Для первого случая (вакансия идет напрямую от компании) мож­но также написать, что вся ваша жизнь была лишь прелюдией и томительным ожиданием работы именно в этой компании и именно в этой должности.

Для второго случая можно написать о прелюдии и ожидании в отношении только вакансии, так как имя компании, которой можно было бы петь дифирамбы, хранится агентством в глубо­кой тайне.

Логичным будет следующий вопрос: "в описании любой вакан­сии будет указан минимальный стаж: (в годах) работы тести-ровщиком, необходимый для успешного кандидата. Какой смысл мне посылать свое резюме и сопроводительное письмо, если у меня нет и дня стажа?"

Очень хороший вопрос. Я могу даже добавить, что это будет минимум 3 года и что если бы первый раз в истории человече­ства потребность в работе тестировщика появилась 1 марта, то 2 марта того же года кто-нибудь обязательно догадался бы обусловить в вакансии тестировщика тот же трехлетний стаж:.

Шутки шутками, а реальность заключается в том, что требова­ния подавляющего большинства вакансий завышены. Это ситуация, в которой все всё понимают и просто играют свои роли. Ваша роль — это роль человека, которому нужна пер­вая работа, и вы должны сделать все возможное, чтобы уст­роиться.

Так вот, считайте, что во "все возможное" входит и такая на пер­вый взгляд безнадежная вещь, как направление резюме и сопро­водительного письма в ответ на вакансию с требованием много­летнего стажа.

Как устроиться на первую работу

Одним из контраргументов идеи о "безнадежности" может послужить вероятность того, что в компании могут быть в наличии либо могут планироваться вакансии тестировщиков с другими навыками и/или другим опытом работы и/или другим стажем. И вообще, если перефразировать слова Филиппа Филип­повича "Безнадежность живет в головах, а не на рынке труда ", тестировщики будут нужны всегда.

Другим контраргументом может послужить тот факт, что та сакраментальная лягушка все-таки взбила молоко в масло, не зная теории маслобойного процесса, а вы имеете преиму­щество, зная, что в процессе трудоустройства одним из основ­ных принципов является неутомимая пальба из всех орудий по всем

• видимым (активный поиск) и

• невидимым (пассивный поиск) мишеням.

Кроме специализированных рекрутерских сайтов практически каждая интернет-компания имеет линк на список своих открытых позиций. Найдите как можно больше компаний, имеющих офисы в районе вашего географического обитания/интереса, и пошлите им свое резюме и сопроводительное письмо с подгонкой и под­халимажем, о которых мы уже говорили. Если даже в списке работ нет позиций тестировщиков, то используйте контактные е-мейл/факс, чтобы заявить о себе.

Еще раз. Ложная скромность и стеснительность в процессе по­иска работы абсолютно неуместны. Вы ни у кого ничего не просите. Это чистой воды бизнес для вас, для рекрутера и для компании.

Когда вас возьмут на работу, то с вашей помощью будут зара­батывать деньги и рекрутер (если он принимал участие), и ком­пания. В это время вы, кстати, будете горбатиться за четве­рых, не видя жены, детей, друзей и любимых попугаев. Так что идите напролом и да сопутствует вам удача! ЛИ стесняются пусть те, кто получил свои должности не из-за знаний, тачланта и умения "пахать", а из-за других, не связанных с работой дос­тоинств.

Основываясь на личном опыте и опыте моих знакомых, могу ут­верждать, что 300 резюме и 300 сопроводительных писем будет достаточно, чтобы быть приглашенным на несколько интервью,

Тестирование Дот Ком. Часть 4

одно из которых закончится приглашением на работу. Поиск ра­боты — это тоже работа, требующая времени, усилий, напряже­ния и волнительного ожидания звонка или е-мейла.

5. Интервью — это сладкое и волнительное слово для любого наемного работника. Будь это первое или тридцать первое интер­вью — каждый раз это новый, уникальный и полезный опыт. Ин­тервью на первую работу по новой специальности — это особая песня, которая требует особых ритма, мелодии и слов.

Запомните, что если вы будете серьезно, не покладая рук ис­кать работу, то с вами обязательно захотят встретиться. Мо­гут пройти недели или даже месяцы, но однажды с вами свя­жутся. Я это знаю. Я был там... Дальше все очень просто: вы подъедете к зданию за 30 минут до назначенного времени, найде­те нужный офис, выйдете на улицу, за 1 минуту до встречи вер­нетесь к офису, сделаете глубокий вздох, откроете двери и, шаг­нув как на плаху, улыбнетесь секретарше: "Добрый день, меня зовут Иван Иванов, и у меня назначено интервью с Петром Алек­сандровичем".

Итак, начинаем...

Стоп. Интервью начинается не в офисе потенциального работо­дателя, а дома. Домашняя работа перед интервью включает:

• наведение справок о компании: вид бизнеса, партнеры, кон­куренты, рынок, на котором работает компания.

Пример

Однажды я устраивался в одну известную финансовую компанию. Пе­ред интервью мною было прочитано множество статей в Интернете об этой компании и было выяснено, что львиная доля доходов компании идет в виде комиссии от транзакций после окончания онлайн-аукцио-нов. Я был очень рад узнать об этом, так как являюсь экспертом в этих самых аукционах и многолетним пользователем аукционных сайтов. Естественно, что на интервью я переводил тему именно на аукционы — предмет, в котором я себя чувствовал, как рыба в воде. На следующий день мне позвонили с предложением о работе.

Пример

Один мой знакомый, назовем его Витя, был на интервью в компании N. на пике ее популярности. Компания занималась разработкой сети Р2Р (peer-to-peer), по которой распространялись трЗ файлы. Тогда только начинались разговоры о возможности ее закрытия по причине нпару-

-

как устроиться на первую работу

шения авторских прав. Витя спросил, есть ли план на случай, если суд перекроет кислород? Как выяснилось, никакого плана у компании не было. Витя успешно прошел интервью, раскланялся и пошел на интер­вью в другую компанию (в которой, кстати, до сих пор и работает). Что случилось с компанией N.? Звукозаписывающие фирмы подали в суд, и через полгода компания была закрыта.

Таким образом, наведя справки, Витя избавил себя от необходимости снова искать работу через полгода;

• поиск знакомых (или родственников) либо знакомых зна­
комых, работающих в компании.

Одна моя московская подруга, устраиваясь на работу, за день до интервью выяснила, что муж ее двоюродной сест­ры является вице-президентом той самой компании. На интервью идти не пришлось — и так взяли;

• если возможно, использование веб-сайта компании.

Например, купите самую дешевую вещь, продаваемую на веб-сайте компании, прочуствуйте бизнес, пользуясь им. Такие знания дорогого стоят во время интервью;

• глажку костюма, стрижку головы, бритье щетины, чистку
обуви и... хороший сон.

Эти, казалось бы, элементарные вещи постоянно забы­вают те, кто приходит на интервью. Встречают по одежке (и по виду), и, как известно, доброе начало полдела от­качало. Приходите на интервью опрятными, чистыми и свежими.

Не могу не рассказать об одном курьезном случае, когда некий товарищ пришел на интервью в крупную западную компанию в 11 утра... пьяным. С ним, конечно, поговорили, при этом без дура­ков, обнаружив превосходный интеллект и релевантный опыт работы, но на работу брать не стачли. Если он явился пьяным на интервью, когда каждый стремится показаться лучше, чем он есть, то каким он будет, возьми мы его на работу?

Кстати, очень часто с вами сначала разговаривают по телефону (phone interview/screening). Как правило, вам звонит сотрудник отдела кадров и задает вопросы по списку, переданному ему менеджером тестировщиков. Знайте, что эти господа из HR (Human Resources — от­дел кадров), как правило, не знают ничего из того, о чем спрашивают (имеются в виду чисто профессиональные знания тестировщика, на­пример методология создания тест-кейсов), им это и не надо, так как у каждого своя работа. После телефонного интервью листочек с во-

Тестирование Дот Ком. Часть 4

просами и вашими ответами передается обратно менеджеру, и если тот считает, что имеет смысл встретиться, то раздается столь долго­жданный для вас звонок и вы собираетесь на реальное интервью.

Итак, "Добрый день, меня зовут Иван Иванов, и у меня назначено интервью с Петром Александровичем".

Нюансы живого интервью:

Дата добавления: 2015-12-07