Подготовки и оформления выпускной квалификационной работы

на тему: Пути совершенствования кадровой политики организации (на примере ООО «Спектр»)

студента 5 курса Ваганова Александра Сергеевича

(фамилия, имя, отчество)

факультет экономики и управления

№	Выполняемые работы и мероприятия	Сроки выполнения	Отметка о выполнении и решение руководителя
	Выбор темы и согласование ее с руководителем		Выполнено
	Подбор литературы, ее изучение и обработка. Составление предварительной библиографии		Выполнено
	Составление плана выпускной квалификационной работы и согласование его с руководителем		Выполнено
	Разработка и представление на проверку первой части (главы) работы		Выполнено
	Разработка и представление на проверку второй части (главы) работы		Выполнено
	Разработка и представление на проверку третьей части (главы) работы		Выполнено
	Подготовка и согласование с руководителем основных выводов и предложений		Выполнено
	Ознакомление с отзывом		Ознакомлен
	Ознакомление с рецензией		Ознакомлен
	Завершение подготовки к защите с учетом отзыва и рецензии		Выполнено
	Представление окончательной редакции работы заведующему выпускающей кафедрой		Выполнено
	Предварительная защита		Выполнено

(подпись студента)

«» 20 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель выпускной квалификационной работы

/ М.А. Диц

(подпись, И. О. Фамилия)

(дата)

ПЛАН

выпускной квалификационной работы на тему: Пути совершенствования кадровой политики организации (на примере ООО «Спектр»)

студента 6 курса Ваганова Александра Сергеевича

(фамилия, имя, отчество)

факультет Экономики и управления

Введение………………………………………………………………………………… 7

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики организации…………….. 11

1.1. Понятие кадровой политики организации…. ………..…………………… 11

1.2. Типы кадровой политики……… ………………………………………….. 17

1.3. Цели и принципы формирования кадровой политики..………………….. 23

1.4. Кадровая стратегия предприятия и условия совершенствования

кадровой политики ……………………………………..……………………… 29

Глава 2. Анализ элементов кадровой политики ООО «Спектр».……………… 36

2.1 Общая характеристика деятельности организации……… ……………… 36

2.2 Оценка кадрового состава организации…………………………………… 43

2.3 Анализ состояния элементов кадровой политики организации.………… 50

Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики ООО «Спектр»……… 62

Заключение………………………………………………………………………75

Список использованных источников и литературы………………………79

Приложение………………………………………………………………………85

(подпись студента)

«____» _________________ 20 ___ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………….……..…………
1.1. Понятие кадровой политики организации………. ……....................
1.2. Типы кадровой политики…………………………………………….
1.3. Цели и принципы формирования кадровой политики…..………... 1.4. Кадровая стратегия предприятия и условия совершенствования кадровой политики………………………………………………………
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «СПЕКТР»……………………………………………………………………….
2.1. Общая характеристика деятельности организации ………………
2.2. Оценка кадрового состава организации……………………………
2.3. Оценка состояния элементов кадровой политики организации…...
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «СПЕКТР»………………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………...
ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

АННОТАЦИЯ

Ваганов А.С. Пути совершенствования кадровой политики организации (на примере ООО «Спектр»): Выпускная квалификационная работа по специальности (080507.65) «Менеджмент организации». - Москва, 2013г.- 87 с., Рис. 4, табл. 14, источников 39.

кадровая политика, ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, элементы кадровой политики, ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ

Объектом исследования выступает кадровая политика предприятия.

Предметом исследования являются элементы кадровой политики современной организации.

Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Спектр».

В процессе работы была дана характеристика кадровой политики организации. Охарактеризованы этапы реализации и подходы к совершенствованию кадровой политики. Проведен анализ кадрового состава ООО «Спектр», а также охарактеризованы элементы кадровой политики данной организации.

В результате исследования были разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Спектр».

Приложение 1

Дата добавления: 2015-12-07