Читайте также:
|
|
Одним из важных условий четкого функционирования системы ФКиС в РФ является профессионализм персонала, поскольку квалифицированные кадры - это важнейший элемент научно-технического потенциала физкультурно-спортивных организаций (Материалы к заседанию Государственного совета Российской Федерации, 2002).
Главная проблема с кадрами - «утечка» квалифицированных специалистов в другие отрасли хозяйства и за рубеж.
О ежегодном уменьшении количества выпускников институтов физической культуры, работающих по специальности в муниципальных образовательных учреждениях (МОУ), свидетельствуют данные, опубликованные И.Д.Свишевым и С.В.Врегиной (2000), из которых видно, что в 1994 г. в МОУ трудоустраивались 19%, а в 2000 г. — только 4%.
Результаты опроса руководителей органов государственного управления физической культуры и спорта, проведенного в 2003 г., показали, что большинство опрошенных (53%) испытывают трудности с подбором кадров и говорят, что сегодня требуется готовить больше специалистов для работы с подрастающим поколением, тренеров по видам спорта, оргработников, маркетологов и менеджеров (на уровне 40 — 45% ответов), а также специалистов по оздоровительно-профилактической работе и по работе с инвалидами (примерно по 25% ответов).
Респонденты отмечали, что для улучшения управления физкультурно-оздоровительной сферой страны (в части кадрового обеспечения) необходимо: «привлечение квалифицированных специалистов», «вернуть советское управление и подготовку резервов», «привлечение к управлению специалистов, знающих проблемы отрасли, а не дилетантов из других сфер управления», «назначение профессионально компетентных специалистов на руководящие должности», «повышение профессионализма управленцев», «совершенствование программ подготовки кадров» и т.д. По данным аналогичного социологического опроса в 2005 г. проблема кадрового обеспечения системы управления физкультурой и спортом еще больше обострилась: трудности в регионах в подборе кадров отмечены у 71% опрошенных руководителей высшего уровня.
1 - специалисты по работе с детьми,
2 - оргработники, организаторы,
3 - тренеры по видам спорта,
4 - специалисты по маркетингу, менеджменту,
5 - специалисты по работе с инвалидами,
6 - учителя для школ и ссузов,
7 - специалисты по оздоров.-профилак. работе,
8 - специалисты по рекламе, связям с общест-
венностью,
9 - специалисты по рекреации,
10 - преподаватели для вузов,
11 - специалисты по туризму,
12 - другие специальности
Рис. 5. Потребность в физкультурно-спортивных кадрах в 2005 г.
За последние пять лет, как отмечают руководители высшего уровня управления в сфере физической культуры и спорта, возрастает потребность в подготовке тренеров по видам спорта (59% в 2005 г. по сравнению с 44% в 2003 году), оргработников и организаторов (48% и 42%, соответственно) (рис.5). По-прежнему, хотя и в несколько меньшей мере по сравнению с данными 2003 года, значительная часть экспертов считает необходимым увеличение численности квалифицированных кадров по маркетингу и менеджменту, а также по работе с подрастающим поколением и инвалидами. Несколько уменьшились по сравнению с 2003 г. потребности в преподавателях для всех образовательных учреждений, в специалистах по рекламе и связям с общественностью, а также в специалистах для проведения оздоровительно-профилактической работы.
Актуальной на сегодняшний день является подготовка кадров в области исследований индивидуального и общественного здоровья подрастающего поколения. Система кадрового обеспечения (СКО) крупномасштабных исследований физического здоровья детей, подростков, молодежи необходима для обеспечения специалистов знаниями о содержании и организации мониторинга.
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав