Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Помощь в работе отельным гидам

Читайте также:
  1. Access позволяет создавать запросы в режиме Конструктора и с помощью про­грамм-мастеров.
  2. II. Общие требования к выпускной квалификационной работе
  3. III. Решение логических задач с помощью рассуждений
  4. VII. Артур Брисбейн приходит на помощь еврейству
  5. А теперь приступим к работе по Возрождению Животворящего Огня.
  6. А. Помощь неполным семьям и семьям, которым грозит распад
  7. Автоматизация расчетов с помощью электронных таблиц.

 

 

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ УСЛОВИЯ:

 

1. Проживание в общежитии (в комнатах по 4 человека)

2. Возможность питания в отелях, с которыми сотрудничает компания, и во время остановок при выполнении программ Departure-Arrival-Экскурсия

3. Униформу Анекс Тур (2 комплекта), обувь и необходимое для работы оборудование

4. Заработная плата 350 USD + бонусы

5. Официальное разрешение на жительство и работу в Турции в компании Анекс Тур в должности трансферного гида.

6. Оплачиваемые авиа билеты из России/Украины/Латвии в Турцию перед началом работы и из Турции в Россию/Украину/Латвию по окончании работы (при условии окончания практики согласно соглашению, в случае если сотрудник по каким либо причинам покидает Турцию раньше оговоренного срока – авиаперелет он оплачивает самостоятельно)

7. Предоставление характеристики по окончанию работы.

8. Оплата рабочих телефонных разговоров (безлимитная внутренняя сим-карта)

9. Будущих трансферменов встречают в аэропорту и после распределения по регионам (право на определение региона, в котором будет работать сотрудник, компания оставляет за собой) провожают в общежитие. После предоставления информации о правилах действующих в общежитии, начинаются тренинги по ознакомлению с работой, регионом и Турцией. В тренинги входит общая информация о стране и о работе, посещение аэропорта и экскурсий. Проводятся краткие курсы турецкого языка.

10. График работы ненормированный.

 

В работе трансфермена есть также ряд основных правил:

 

· Трансфермен не должен никогда и ни при каких условиях опаздывать

· Трансфермен обязан соблюдать все правила компании и следовать дисциплине установленной в общежитии.

· Трансфермен полностью отвечает за свою работу и за свои поступки (сюда входят в том числе недосыпания, опоздания, нежелание работать, ссоры и конфликты, несовместимость с условиями, алкоголь, рабочая дисциплина и т.д.)

· После начала непосредственной работы к каждому трансфермену могут быть предоставлены поощрения в виде премии или бонусов или наложены штрафы за нарушение дисциплины и пр.

· Трансфермен должен поддерживать чистоту и аккуратность своей униформы

· Каждый трансфермен самостоятельно несет полную ответственность за документы по виду на жительство, паспорт и другие личные вещи

 

Важная информация:

 

· Бесплатный авиаперелет предоставляется.

· К работе трансфермена не подходят люди, чувствительные к высоким температурам и прямым солнечным лучам (летом температура может достигать 60 градусов), имеющим аллергические реакции и хронические заболевания.

· Сроки практики: начало практики апрель-май (по согласованию с Университетом, исходя из учебного процесса) окончание практики - конец сентября.

 

В качестве поощрений трансфермены смогут участвовать в турах, предлагаемых компанией, а также в различных программах по поднятию корпоративного духа. К зарплате трансфермена прибавляются комиссионные и чаевые.

 

Наша цель —создать такую команду трансферменов, которая могла бы на самом высоком и профессиональном уровне встречать наших гостей, могла бы минимизировать возникающие проблемы и конфликты и поддержать наших туристов во всех вопросах, зарядив их положительной энергией и доброжелательностью. Нам хотелось бы, чтобы трансфермены были показателем нашего безупречного имиджа и постоянного стремления улучшить свой сервис. Должность трансфермена — это прекрасный старт в карьере, как в Турции (возможность стать шоп-гидом, отельным гидом, региональным директором и т. д.), так и в любой другой стране (ведь это прекрасные навыки работы с различного рода гостями, умение справляться в напряженной обстановке, выработка стрессоустойчивости и терпимости). Пройдя практику в данной должности, человек получает неоценимый опыт – опыт работы в команде. Наша команда трансферменов в 2014 году будет состоять из 600-650 человек, каждый из которых очень важен для компании.

 

 


Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)