Расчет пособия по беременности и родам

В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД 2009 И 2010 ГГ.

Если период отпуска по беременности и родам и выплаты пособия приходится и на 2009 г., и на 2010 г., то необходимо руководствоваться следующим (ч. 15 ст. 37 Закона N 213-ФЗ).

Часть пособия, которая приходится на дни отпуска по беременности и родам в 2009 г., рассчитывается по правилам, действовавшим в 2009 г. >>>

А при расчете пособия за дни отпуска в 2010 г. предварительно нужно будет рассчитать его размер как по старым, так и по новым правилам. Если величина пособия, рассчитанная по-новому, будет больше, чем исчисленный размер по старым нормам, то пособие выплачивается с применением правил, установленных Законом N 255-ФЗ в 2010 г. >>>

Если же размер пособия по новым правилам, наоборот, окажется меньше исчисленного по-старому, то пособие за дни отпуска в 2010 г. выплачивается согласно старым нормам.

Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 22.03.2010 N 02-02-01/08-1176л).

Например, работница организации "Альфа" И.В. Макеева находится в отпуске по беременности и родам с 2 сентября 2009 г. Листок временной нетрудоспособности выдан на срок 140 дней, т.е. до 19 января 2010 г. включительно.

Предположим, что рассчитанный средний дневной заработок и, соответственно, дневное пособие И.В. Макеевой составили 1016,67 руб.

В части пособия, приходящегося на 19 дней января 2010 г., сумма дневного пособия, рассчитанного по действующим в 2009 г. нормам, превышает максимальный размер пособия за полный календарный месяц, рассчитанного на один день, - 819,03 руб. (25 390 руб. / 31 дн.) (ч. 2 ст. 11, ч. 6 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).

Однако если применять правила, действующие в 2010 г., то с учетом ограничения размера среднего дневного заработка для расчета пособия новый максимальный размер дневного пособия равен 1136,99 руб. (1136,99 руб. x 100%) (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Значит, согласно новым нормам пособие за дни отпуска по беременности и родам, приходящиеся на 2010 г., должно быть выплачено И.В. Макеевой из расчета 1016,67 руб. в день. Ведь рассчитанный средний дневной заработок не превышает установленного ограничения согласно новым нормам.

Иными словами, применительно к размеру дневного пособия сумма пособия, полагающегося работнику, рассчитанная по новым нормам, превышает пособие, полагающееся по старым нормам (1016,67 руб. > 819,03 руб.). Поэтому в 2010 г. пособие должно выплачиваться из расчета 1016,67 руб. за каждый день отпуска по беременности и родам, приходящегося на 2010 г.

Таким образом, размер пособия, подлежащего выплате И.В. Макеевой, с учетом норм, действующих в 2010 г., составит 118 419,36 руб. ((819,03 руб. x 121) + (1016,67 руб. x 19)).

Поскольку И.В. Макеевой пособие было выплачено в 2009 г. в размере 114 664,20 руб., ей должны доплатить 3755,16 руб. (118 419,36 руб. - 114 664,20 руб.).

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ

ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ

В 2010 Г.

Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Впрочем, этот отпуск может получить и иной родственник ребенка, который осуществляет фактический уход за ним (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). При этом ухаживающему за ребенком полагается ежемесячное пособие, которое работодатель назначает и выплачивает за период с начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

Отметим, что, если работница трудится у нескольких работодателей, т.е. является совместителем, пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает только один из них (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом женщина должна представить вам справку с другого места работы о неполучении пособия (ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работодатель рассчитывает, исходя из среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Условно порядок расчета пособия можно разделить на следующие этапы (ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

- определение заработка работницы за расчетный период;

- исчисление среднего дневного заработка работницы;

- исчисление среднемесячного заработка работницы;

- расчет суммы пособия.

Если работодатель установил доплату к пособию до фактического заработка, то выплачивать пособие нужно с учетом такой прибавки.

Отметим, что в 2010 г. правила исчисления пособия по уходу за ребенком изменены (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Положение об особенностях порядка исчисления пособий). Кроме того, специальные правила расчета пособия установлены для случаев, если период отпуска по уходу за ребенком пришелся на переходный период 2009 и 2010 гг.

Далее мы рассмотрим действующий порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам более детально.

Примечание

О прежнем порядке исчисления пособия вы можете узнать в разд. 14.10.4 "Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет до 2010 г.".

Дата добавления: 2015-11-28