Читайте также: |
|
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТОДАТЕЛЯ. Текст семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. и 2006г. В издании доступно рассказывается об оформлении трудовых отношений с работниками и по закону, и одновременно в интересах работодателя. Приводятся примеры из практики, даются ценнейшие советы юристов. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области трудового права. В содержание вошли следующие темы. Пошаговая процедура законного и выгодного работодателю приема работника. Как составить трудовой договор, полностью соответствующий закону, каких ошибок следует избегать при разработке трудового договора. Практические рекомендации по включению в трудовой договор выгодных работодателю условий. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, образцы подходящих и опасных формулировок. Как работодателю застраховаться на случай будущего увольнения работника. Проблемы и последствия случаев, когда прием на работу не оформляется. Отказ в приеме на работу: советы по правильному отказу в приеме на работу неподходящим кандидатам, как застраховаться от незаконного отказа в приеме на работу. В приложении - образцы документов, необходимые для оформления сотрудников на работу на различных условиях. | |
СОВМЕСТИТЕЛИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ. Текст семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. В издании доступно рассказывается о простых и сложных вопросах оформления трудовых отношений с совместителями. Приводятся примеры из практики, рассматриваются типичные ошибки, допускаемые работодателями, даются ценнейшие советы юристов, а также фрагменты ответов Гострудинспекции на запросы газеты «Стратегия компании» по сложным вопросам, касающимся совместительства. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области трудового права. В 2007г. издание вышло впервые. Материал структурирован по следующим разделам. Понятие совместительства. Кто может работать по совместительству? Оформление на работу совместителей. Рабочее время совместителей. Отпуск совместителя. Оплата труда совместителей. Гарантии и льготы совместителям». Увольнение совместителей. Совместительство в штатном расписании и личной карточке. Чем отличается совместительство от совмещения? Образцы заполнения документов. | |
НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ ОТ А ДО Я – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ТРУДИНСПЕКЦИИ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия». 154 стр. Изд. 2007г. и 2006г. В издании рассказывается о том, как проверить соблюдение трудового законодательства в современной компании, навести юридический порядок в кадровой работе и подготовить компанию к проверке Гострудинспекции. Материал изложен грамотным, доступным языком, сопровожден ценнейшими советами юристов, проиллюстрирован примерами из практики, в необходимых случаях сопровожден удобными сводными таблицами. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области трудового права. В издании рассказывается, на каких участках и в каких документах наиболее часто встречаются ошибки, какие последствия они могут повлечь, как исправить эти ошибки, как все законно оформить и навести юридический порядок в трудовых отношениях. Материал структурирован по основным участкам кадровой работы и группам трудовых правоотношений. В содержание вошли следующие темы. Проверяем состав документов. Проверяем кадровую «первичку». Проверяем трудовые договоры и документы об их изменении. Таблица «Состав документов для различных видов переводов». Проверяем участок «Увольнения и отстранения». Таблица «Состав документов для различных видов увольнений». Проверяем участки «Рабочее время» и «Время отдыха работников». Проверяем участок «Зарплата». Проверяем трудовые книжки. Проверяем договоры о материальной ответственности. Проверяем участок «Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность». Приложение №1. Таблица «Сроки в трудовом праве». Приложение №2. Таблица «Случаи, когда учитывается желание, согласие, заявление работника». | |
ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Спецвыпуск - приложение к газете «Стратегия компании».Изд. 2007г. В издании собраны официальные разъяснения по сложным вопросам применения трудового законодательства, в частности, письма Роструда (Федеральной службы по труду и занятости РФ), Гострудинспекции, постановления Пленума Верховного Суда РФ, документы других госструктур. | |
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНЕСЕННЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. КОММЕНТАРИЙ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. и 2006г. - это юридический комментарий к изменениям и дополнениям к Трудовому кодексу РФ, введенным Федеральным законом от 30.06.2006 г. №90-ФЗ и вступившим в силу в октябре 2006г. Материал изложен доступным грамотным языком. В книге приводятся сравнительные таблицы «старых» и «новых» положений кодекса, рассказывается, как на практике учесть те или иные изменения. Также автор анализирует, какие проблемы практики удалось решить внесенными изменениями, а какие проблемы все же останутся, предлагает варианты их решения. В приложении приводится образец трудового договора, составленного с учетом последних изменений в ТК РФ. | |
ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ И ВЫГОВОРА. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. и 2006г. В издании автор в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывает о том, как законно произвести объявление замечания и выговора, приводит пошаговую процедуру применения названных видов дисциплинарных взысканий, описывает типичные ошибки, допускаемые при объявлении замечания и выговора, отдельно разбирает практические примеры, дает ответы на актуальные вопросы, представляет образцы оформляемых документов. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области трудового права. | |
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается о том, как произвести законно сокращение численности и штата работников. В издании представлены юридический комментарий, пошаговая процедура сокращения численности и штата работников, описание типичных ошибок, допускаемых работодателями при «сокращении», рассмотрение практических ситуаций (реальных примеров), собрание простых и сложных вопросов и ответов, приведены официальные разъяснения. В приложении представляются формы документов, необходимых для оформления сокращения численности и штата работников. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия», специализирующейся на трудовом праве. | |
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ЗА ПРОГУЛ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. и 2005г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается о том, как произвести законно увольнение работника за прогул. В издании представлены юридический комментарий, пошаговая процедура увольнения за прогул, описание типичных ошибок, допускаемых работодателями при данном виде увольнения, рассматриваются практические ситуации (реальные примеры из судебной и юридической практики), приводится собрание простых и сложных вопросов и ответов, официальные разъяснения. В приложении представлены формы документов, необходимых для оформления увольнения за прогул. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия», специализирующейся на трудовом праве. | |
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. и 2005г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается о том, как произвести законно увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В издании представлены юридический комментарий, пошаговая процедура увольнения по данному основанию, описание типичных ошибок, допускаемых работодателями при данном виде увольнения, рассматриваются практические ситуации (реальные примеры из судебной и юридической практики), приводится собрание простых и сложных вопросов и ответов, официальные разъяснения. В приложении представлены формы документов, необходимых для оформления данного вида увольнения. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия», специализирующейся на трудовом праве. | |
УВОЛЬНЕНИЕ ПО МОТИВУ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается о том, как произвести законно увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные и товарные ценности, за совершение виновных действий, которые дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В издании представлены юридический комментарий, пошаговая процедура увольнения по данному основанию, описание типичных ошибок, допускаемых работодателями при данном виде увольнения, рассматриваются практические ситуации (реальные примеры из судебной и юридической практики), приводится собрание простых и сложных вопросов и ответов, официальные разъяснения. В приложении представлены формы документов, необходимых для оформления данного вида увольнения. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия», специализирующейся на трудовом праве. | |
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. и 2005г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается о том, как произвести законно увольнение работника в период испытательного срока, как по инициативе работодателя (при неудовлетворительном результате испытания), так и по инициативе работника. В издании представлены юридический комментарий, пошаговая процедура увольнения по данному основанию, описание типичных ошибок, допускаемых работодателями при данном виде увольнения, рассматриваются практические ситуации (реальные примеры из судебной и юридической практики), приводится собрание простых и сложных вопросов и ответов, официальные разъяснения. В приложении представлены формы документов, необходимых для оформления данного вида увольнения. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия», специализирующейся на трудовом праве. | |
ТРУДОВОЕ ПРАВО НА ПРАКТИКЕ. Изд. 2007г. и 2006г. Издание адресовано начинающим юристам и студентам юридических факультетов. Обобщив многолетний опыт работы юристов консалтинговой компании «Стратегия», автор рассказывает о применении трудового законодательства на практике. В издании рассказывается о том, как проверить соблюдение трудового законодательства в современной компании, навести юридический порядок в кадровой работе и подготовить компанию к проверке Гострудинспекции. Материал изложен грамотным, доступным языком, сопровожден ценнейшими советами юристов, проиллюстрирован примерами из практики, в необходимых случаях сопровожден удобными сводными таблицами. Описывается, на каких участках и в каких документах наиболее часто встречаются ошибки, какие последствия они могут повлечь, как исправить эти ошибки, как все законно оформить и навести юридический порядок в трудовых отношениях. Материал структурирован по основным участкам кадровой работы и группам трудовых правоотношений. В содержание вошли следующие темы. Проверяем состав документов. Проверяем кадровую «первичку». Проверяем трудовые договоры и документы об их изменении. Таблица «Состав документов для различных видов переводов». Проверяем участок «Увольнения и отстранения». Таблица «Состав документов для различных видов увольнений». Проверяем участки «Рабочее время» и «Время отдыха работников». Проверяем участок «Зарплата». Проверяем трудовые книжки. Проверяем договоры о материальной ответственности. Проверяем участок «Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность». Приложения. | |
КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2007г. и 2005г. В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется, на каких основаниях и как должна проводиться камеральная проверка, какие документы налогоплательщики обязаны представлять, а в предоставлении каких вправе отказать налоговикам. Рассказывается, какие нарушения прав налогоплательщиков допускаются налоговыми органами при проведении проверок. Даются ценнейшие рекомендации налогоплательщикам по защите их прав. Приводятся примеры из практики. Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант Волгоградской консалтинговой компании «Стратегия», имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов. | |
НДФЛ: ЧТО ПРОВЕРЯЮТ И КАК ЗАЩИЩАТЬСЯ ПРИ ВЫЕЗДНЫХ НАЛОГОВЫХ ПРОВЕРКАХ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2006г. В книге грамотным и доступным языком рассказывается о том, что проверяют налоговые органы при выездных проверках по НДФЛ, даются ценные практические рекомендации налогоплательщикам по защите их прав, приводятся фрагменты разъяснений Минфина РФ и решений арбитражных судов в пользу налогоплательщиков. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области налогового права. | |
Все по кадрам. Практическая энциклопедия. + CD-диск «500 ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ».Материалы семинара компании «Стратегия». 762 стр. Изд. 2006г. Книга представляет собой уникальное собрание практических консультационных материалов, форм документов и важнейших нормативных актов по кадровой работе. В первый раздел пособия вошли пошаговые процедуры оформления важнейших кадровых операций (прием на работу, предоставление отпуска, переводы, различные виды увольнений, привлечение к ответственности работника, сокращение численности и штата), практические консультации по самым актуальным вопросам трудового права и кадровой работы, таблицы по срокам в трудовом праве и кадровой работе, по составу документов для увольнений и переводов, по случаям получения согласия работников и др. Во втором разделе – формы документов с образцами заполнения. Это формы локальных нормативных актов, договоров с работниками, должностных инструкций, унифицированные формы первичной документации по учету кадров, рабочего времени, оплаты труда, неунифицированные формы приказов. Также в издании представлены формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, образцы заполнения кадровых документов, инструкция по их заполнению. В третьем разделе представлены нормативные документы, необходимые для кадровой работы. | |
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ. Текст и материалы семинара компании«Стратегия». Изд. 2006г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывает о том, как произвести законно различные виды увольнений. Материал удобно структурирован. Каждый вид увольнения рассматривается в отдельной главе. При этом каждая глава имеет структуру: пошаговая процедура данного вида увольнений, описание типичных ошибок, рассмотрение практических ситуаций, вопросы-ответы. В приложении представляются формы документов, необходимых для оформления прекращения трудовых договоров, образцы их заполнения, нормативные акты. В издании приводится около 100 примеров из юридической, кадровой, судебной практики, даются ценнейшие советы юристов. При подготовке материала использован богатый опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области трудового права. | |
ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ. ФОРМА Т-2. ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия».Изд. 2006г. В издании представлены более полусотни вопросов-ответов, образцы заполнения личной карточки и сопутствующих документов, фрагменты ОКИН. | |
ДОГОВОРЫ-КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ ВАШЕЙ СТОРОНЫ. Текст и материалы семинара компании «Стратегия». 310 стр. Изд. 2007г. и 2005г. С этим изданием можно без юридической помощи организовать договорную работу в компании грамотно, выгодно, оперативно. Авторы разработали и опубликовали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий (со списками «выберите»). Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Владельцу издания не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов разных договоров. В издание вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д., универсальные формы сопутствующих документов (приложений, актов, допсоглашений, протоколов, др.) Во второй части издания представлен глубоко практический, профессиональный, но доступный для понимания юридический комментарий, с массой примеров и ценнейших советов. |
Дата добавления: 2015-11-28; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав