Читайте также:
|
Яке значення для управління персоналом має нормування праці? Які різновиди норм вам відомі?
Хто і за якими критеріями оцінює роботу робітників основного виробництва? Для чого це робиться?
Наведіть і прокоментуйте основні показники руху персоналу.
59.Складіть план бесіди директора з персоналу з претендентом на вакантну посаду начальника відділу організації праці та заробітної плати.
Первинна професійна підготовка кадрів в Україні: сутність, значення, форми здійснення, недоліки.
Назвіть форми післядипломного навчання керівників і професіоналів, розкрийте механізм управління цим процесом.
62.Розкрийте сутність і значення планування діяльності виробничих підрозділів на підприємстві. Хто виконує цю функцію?
Трудова книжка працівника: призначення, зміст, правила ведення та зберігання.
Розкрийте сутність, значення і напрями професійного розвитку персоналу. Хто цим процесом керує, хто виконує?
Маркетинг ринку праці та ринку освітніх послуг: хто його здійснює, з якою метою?
З якою метою використовуються тестові методи випробування претендентів на вакантні посади? Які інші методи профвідбору вам відомі?
Розкрийте сутність, значення і завдання регулювання роботи персоналу, наведіть перелік об’єктів, що підлягають регулюванню.
Розкрийте сутність, значення та основні методи оцінювання керівників функціональних підрозділів.
69.Напишіть план бесіди менеджера з персоналу з претендентом на вакантну посаду інженера з охорони праці.
Розкрийте сутність, значення і механізм дії економічних методів управління персоналом.
71.Розкрийте сутність, значення і форми ротації кадрів. Наведіть приклади.
Розкрийте сутність, соціально-економічне значення і завдання розвитку персоналу на підприємстві.
Розкрийте сутність і практичне значення нормативного методу визначення потреб підприємства у персоналі. Наведіть основні формули.
Наведіть показники оцінювання обороту, плинності та стабільності персоналу. Яке значення для підприємства має плинність кадрів? Що собою являє абсентеїзм?
Розкрийте сутність, значення і засоби регламентування діяльності робітників та керівників.
У чому полягають основні завдання організації режиму праці та відпочинку упродовж робочої зміни та доби? Які фактори впливають на норму часу на відпочинок упродовж зміни?
Наведіть визначення економічної категорії «робочий час». Хто, яким чином регулює і контролює використання робочого часу на підприємстві?
Які існують можливості оцінювання ефективності управління персоналом на підприємстві?
Для яких категорій персоналу і чому закон установлює меншу (ніж 40г) тривалість робочого часу?
Як регулюється режим праці й відпочинку робітників упродовж робочої зміни? Наведіть приклади.
Розкрийте складові витрат підприємства на персонал. На підставі якої інформації визначають річний фонд оплати праці на підприємстві? Хто за це відповідає?
Сутність, значення і структура компенсаційного пакета
Розкрийте сутність, значення і взаємозв’язки категорій «мотив», «інтерес», «стимул», «мотивація», «стимулювання».
Дата добавления: 2015-11-28; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав