Читайте также:
|
Номенклатура справ з кадрового діловодства: що собою являє цей документ, як ним користуються в організаціях?
Які завдання з управління персоналом виконують лінійні керівники середнього і нижчого рівнів управління?
29.Розкрийте структуру Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Назвіть основних користувачів Довідника на підприємстві.
Як служба персоналу може сприяти формуванню конкурентоспроможних працівників підприємства? Наведіть приклади.
Яке значення має документаційне забезпечення руху персоналу? Наведіть приклади документів та їх використання.
Розкрийте сутність, значення та організацію виробничої (професійної) адаптації новоприйнятих працівників. Хто відповідає за цей напрямок роботи?
Яка інформація потрібна для визначення явочної та загальної (спискової) чисельності робітників основного виробництва? Наведіть формули для розрахунку.
Розкрийте технологію аналізу наявної чисельності та структури персоналу. Для чого потрібен такий аналіз?
35.Наведіть і прокоментуйте схему структури сучасної служби персоналу великого підприємства.
Розкрийте основні функції та завдання служби персоналу на підприємстві.
Яку інформацію для управління персоналом продукує відділ організації праці та заробітної плати?
Опишіть порядок присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам на підприємстві. Хто бере участь у цьому процесі?
Опишіть процедуру визначення потреб підприємства (цеху) в робітниках нормативним методом. Наведіть формули.
Які завдання з управління персоналом вирішує відділ організації праці та заробітної плати?
Які завдання з управління персоналом потребують суттєвого фінансового забезпечення? Наведіть приклади.
42.Якими методами визначають планову чисельність допоміжних працівників на підприємстві?
Розкрийте сутність і завдання ресурсного забезпечення процесу управління персоналом на підприємстві.
44.Розкрийте сутність, соціально-економічне значення і завдання розвитку персоналу. Назвіть показники плану професійного навчання працівників.
Визначте основні завдання відділу розвитку персоналу на підприємстві.
Поясніть, для чого створюється резерв керівних кадрів. Які критерії використовує адміністрація, підбираючи працівників у резерв?
47.Розкрийте систему планування та організації професійно-кваліфікаційного просування робітників. Хто цими процесами керує?
Яке значення мають норми праці в системі управління персоналом? Які норми праці вам відомі?
Наведіть перелік основних професійно-кваліфікаційних вимог до керівника сучасної служби персоналу.
Розкрийте сутність, переваги та недоліки заповнення вакансій із внутрішніх та зовнішніх джерел.
Наведіть визначення і види руху персоналу в організації. Розкрийте позитивні і негативні аспекти цього явища.
Опишіть технологію професійного добору працівників на вакантні посади. Хто бере участь у цьому процесі?
Розкрийте сутність, значення та основні форми розвитку персоналу на підприємстві. Наведіть приклади.
Що собою являє особова справа працівника? Хто на підприємстві відповідає за ведення особових справ?
Дата добавления: 2015-11-28; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав