Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением «Об организации Трудового Отряда Главы города Красноярска»

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.6. принимать локальные нормативные акты;

4.1.7. способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков, развитию корпоративной культуры;

4.1.8. отстранять работника от работы

- за распитие алкогольных напитков на рабочем месте;

- за нахождение на рабочем месте; в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- за несоблюдение вводного инструктажа и инструкций по охране труда.

4.1.9. Отказаться от заключения договора на новый срок с работником, имеющим дисциплинарные взыскания в течении предыдущего периода работы.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы РФ и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.4. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. ознакомить Работника с должностными обязанностями;

4.2.6. обеспечить Работника необходимой нормативной документацией;

4.2.7. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.8. выплачивать причитающуюся Работникам заработную плату в размере и сроки оговоренные в трудовом договоре в соответствии с Положением об оплате труда Работников Трудового отряда, утвержденного Постановлением Главы города и трудовым кодексом РФ;

4.2.9. своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применять меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.11. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.13. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

4.2.15 провести первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда на рабочем месте.

4.2.16. в случае причинения ущерба Работодателю, привлекать Работника к материальной ответственности, в соответствии с ТК РФ.

4.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

Дата добавления: 2015-11-26