В ст. 60.1. ТК РФ предусмотрена возможность работников заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы другой регулярной оплачиваемой работы. Это положение раскрывается в статье 282 ТК РФ, которая содержит общие положения о работе по совместительству и особенности трудового договора, заключаемого в этом случае. Как уже упомянуто, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Из данного определения можно выделить основные признаки такого вида договора как совместительство:
1. Работник уже находится в трудовых правоотношениях с работодателем;
2. Работа является предметом самостоятельного (дополнительного) трудового договора;
3.Выполняемая дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
Существуют определённые категории работников, для которых не допускается работа по совместительству. К ним можно отнести: лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.[13]
Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться с неограниченным числом работодателей. В пользу этого говорит и положение о том, что реализация договора о работе по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (внутреннее и внешнее совместителство). Важным является указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Именно это указание обуславливает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, закреплённые в главе 44 Трудового Кодекса.
Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников) существуют определённые особенности регулирования работы по совместительству. Они устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами, а также могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации при этом всегда учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Огромное значение имеет продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Этому аспекту посвящена статья 284 Трудового кодекса. Главное - продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. Однако, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовой функции, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день. Так как каждый человек имеет право на отдых, то законодательством ограниченна продолжительность рабочего времени в течение одного месяца при работе по совместительству. Она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Также необходимо заметить, что ежегодные оплачиваемые отпуска на работе по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если же работник не отработал положенные шесть месяцев, для предоставления ему отпуска, а по основному месту работы ему предоставлен отпуск, то отпуск предоставляется авансом. Работник может попросить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, в случае, когда отпуск по основному месту работы больше по продолжительности, чем ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству. Отпуск без сохранения заработной платы должен восполнить разницу и уравнять продолжительность отпусков.[14]
Следует заметить, что совместительства не образуют такие виды деятельности как литературная, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; медицинская, техническая, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; выполнение работ по оказанию образовательных, консультационных и экскурсионных услуг с совместительством. Все они не требуют оформления трудового договора, а регулируются особыми договорами. Например, учебные заведения любой формы собственности самостоятельно разрабатывают формы договоров, заключаемых с преподавателями-почасовиками на образовательную деятельность (оказание образовательных услуг) с различными вариантами и видами труда. Подобное мы можем наблюдать и в сфере платной медицины, спорта, творческой деятельности.
На практике встречаются случаи, когда в процессе работы по совместительству с работником был расторгнут трудовой договор по месту основной трудовой деятельности. «Это обстоятельство, ─ указывают Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова, ─ не меняет положение лица, работающего по совместительству. Он по-прежнему считается совместителем». Они указывают, что «совместители, заключившие срочный трудовой договор, не могут быть уволены в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной»[15].
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав